班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践

目录/提纲：……
一、班组安全员、青安岗长一体化考核制度提出的基本依据
（一）青工在企业安全生产中的特殊地位
二是由过去的突击队作用变为如今年骨干和中坚作用
（二）青工特性使其成为事故发生的主要对象
（三）焦化厂的特殊厂情决定了“青安岗”工作的极端重要性
（四）班组和青安岗活动存在的问题制约着安全工作的发展
二、班组安全员、青安岗长一体化考核制度的主要内容
（一）设置模式
（二）产生程序
（三）安全管理责任
（五）安全管理权力
（六）考核奖罚
二、班组安全员、青安岗长一体化考核制度的实施与取得的效果
（一）班组安全员、青安岗长一体化考核制度的实施过程主要经历了三个阶段
一是统一调整设置阶段
二是严格考核奖罚阶段
三是进一步修订完善阶段
（二）班组安全员、青安岗长一体化考核制度实施以来，取得十分显著的效果
……

　　青安岗即“青年安全生产监督岗”，是“青安杯”竞赛的基本组成单元，是企业的青工在共青团组织的领导下，参与安全生产监督、管理的一种青年群众的组织形式，它依托班组建立，围绕班组的安全活动进行，为班组的安全工作服务，其活动旨在强化青工安全意识，提高青工安全素质，改进安全防范措施，降低青工伤亡事故率，促进企业安全生产。
　　2003年3月，焦化厂创造性地推行了班组安全员、青安岗长一体化考核制度，把青安岗活动与班组安全工作有机融为一体，极大地调动和发挥了青安岗长的积极性，为班组安全工作筑牢了一道防线，确保了焦化厂长周期的安全生产无事故。
　　一、班组安全员、青安岗长一体化考核制度提出的基本依据
　　班组安全员、青安岗长一体化考核制度的提出和建立，主要是针对青工在企业安全生产中的特殊地位、焦化厂安全工作的特殊重要性、班组安全活动的薄弱和青安岗活动的虚化等问题。
　　（一）青工在企业安全生产中的特殊地位
　　在进入市场经济以后，随着市场激烈竞争，国有企业出现了大规模的下岗分流、减员增效，一大批年龄大的老职工内部退养，企业职工队伍出现了年青化的趋势，青工在企业安全生产中的地位发生了显著变化，实现
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4436字，当前仅显示2240字，请阅读下面提示信息。收藏《班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践》）