把好选人用人关

目录/提纲：……
一、要树立一种导向
一是强化对实绩的考核
二是注重考核结果的运用
二、要明确一个标准
一是重新审定选任标准
二是用标准教育引导干部
三是运用标准选任干部
三、要培养一种作风
一是下大力气在组织部门开展好“立党为公，执政为民”教育活动
二是加强纪律教育
三是定期开展作风建设集中教育整顿活动
四是进一步规范选任工作程序
四、要完善一套制度
五、要建立一套机制
一是建立让优秀人才脱颖而出的竞争激励机制
二是建立健全干部选拔任用的权力运行机制
三是要建立健全干部选拔任用的群众监督机制
……

　　把好选人用人关
　　
　　千秋大业在用人。_同志也深刻指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。党的十五届六中全会把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”，对新时期干部选拔任用工作提出了新要求。因此，选什么样的人、怎样选人是各级党委和组织部门需要迫切解决的重要课题。
　　一、要树立一种导向
　　坚持正确的用人导向，是营造有利于人才脱颖而出和健康成长的重要保证。导向就是方向。选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，体现了干部选拔任用上的价值导向。实践证明，用好一个人，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部产生积极的引导和示范作用；用错一个人，就等于打开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干群的心，就会败坏党的风气、损害党的形象。近年来，在干部的
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