关于县乡公务员队伍能力建设的调查思考

目录/提纲：……
一是专业素养与新形势新要求不相适应
二是发展能力与新形势新要求不相适应
三是行政水平与新形势新要求不相适应
四是精神状态与新形势新要求不相适应
一要建立严格的公务员招录机制
二是建立定期转岗的流动机制
三要进一步健全竞争择优的选用机制
四要疏通公务员″下″的渠道，健全公务员汰劣机制
……

　　关于县乡公务员队伍能力建设的调查思考
　　县乡公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者，队伍庞大，贴近基层，直接影响党和政府的施政效能与在人民群众中的形象。加强县乡公务员队伍能力建设对巩固党的执政地位，提高整体执政能力具有重要的现实意义。
　　通过多年的努力，特别是经过几次机构改革、严格实行凡进必考、大力推行竞争上岗、切实加强培训交流等工作，县乡公务员队伍能力建设取得了良好成绩，县乡公务员队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到明显增强。在肯定成绩的同时，我们也感到，当前县乡公务员队伍能力建设方面也还存在许多突出问题，许多地方和部门都还存在着整体行政能力不强、水平不高、效能不优等问题，需要引起高度重视。
　　一是专业素养与新形势新要求不相适应。据抽样统计，目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和农村经济管理的仅４１％，在县直
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