关于士官基本素质的调查与思考

目录/提纲：……
一、士官队伍基本素质偏低的主要原因
一是士官队伍中农村兵成份多，文化水平与部队建设需要存在较大差距
二是立足本职成才的思想意识淡化
二是买书业余自学的明显增多三是买电脑、英语通等高档学习用具的明显增多
三是大部分士官心存后顾之忧
一是第二次就业压力大
二是择偶条件受限制
三是担心现行的工资福利制度难以应付将来的家用
四是超前消费意识比较浓厚
二、加强士官队伍基本素质的对策
一是注重科学文化素质的培养，打牢文化基础
一要组织各种集训
二要实施激励措施
三要充分发挥文化工作的熏陶和激励作用
二是注重思想政治教育的灌疏，筑牢思想根基
一是加强我军根本职能教育，强化士官的“战斗队”思想
三是注重军事专业素质的培养，提高军事素质
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　　关于士官基本素质的调查与思考
　　士官制度改革以后，有效地保留了基层部队教育训练和管理人才，优化了兵员结构，适应了“两场”（“战场”和“市场”）的发展需要，为部队建设注入了新的活力，对于稳定部队、巩固和提高部队战斗力，具有十分重要的意义。但从目前士官队伍的整体素质情况来看，士官的基本素质明显偏低，据从近期对某部100名士官的调查显示，在文化程度上，18%的士官具有中专以上文化程度，74%的士官具有初中文化程度；在组训能力上，34%的士官被团以上评为优秀“四会”教练员，61%的士官还停留在传统教学水平上；在科技素质上，41%的士官会用多媒_作课件。士官队伍的这种文化程度偏低、组训能力较弱、科技素质较低等问题，应引起各级的高度重视。
　　一、士官队伍基本素质偏低的主要原因
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