聘用非教师系列人员管理办法

目录/提纲：……
一、聘用条件
（一）应聘人员应满足如下条件：
（二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件：
二、聘用人员待遇
（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇
（二）值班补贴
（四）寒暑假休息待遇
（五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年
（六）受聘人员不再享受其它福利待遇
三、聘用程序
（二）聘用前一次性交纳押金200元
（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85%计酬
（四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理
（五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理
（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同
四、工资晋升
五、本办法由学院人事处负责解释
六、本办法自二00五年十二月一日施行
……

　　为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。
　　一、聘用条件
　　（一）应聘人员应满足如下条件：
　　1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；
　　2、具有较强的实际工作能力；
　　3、身体健康，能坚持满负荷工作；
　　4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁；
　　5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的
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