围绕提高发展能力目标不断优化领导班子结构

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）、优化领导班子思想政治素质
（三）、优化领导班子结构
（四）、优化选人用人制度
二、下一步工作中的主要想法及建议
（一）树立与时代发展相适应的优化领导班子结构新理念
（二）将优化领导班子结构的目标纳入班子建设的整体规划
（三）健全干部终身培训机制
（四）引入开放型的领导干部选拔任用机制
（五）建立领导人才开发的长效机制
……

　　围绕提高发展能力目标不断优化领导班子结构
　　近年来，根据新时期领导班子和干部队伍建设的需要，科左后旗委紧紧围绕全面提高领导班子发展能力，积极探索，大胆实践，采取有力措施，合理优化领导班子结构，强化领导班子整体功能，取得了明显成效。一是大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。目前，旗直科级党政领导班子成员平均年龄为44.1岁，其中，35岁以下的占8.1%，36--45岁的占47.6%，46岁以上的占44.1%。苏木乡镇党政领导班子成员平均年龄40.8岁，其中，35岁以下的占15.6%，36--45岁的占63.3%，46岁以上的占20.9%。中青年干部已成为全旗各级党政领导班子的主体，基本实现了合理的年龄梯次配备。二是科级领导班子中的民族干部、女干部和党外干部比例有了较大提高。在旗直党政领导班子成员中，少数民族干部占66.3%；在苏木乡镇党政领导班子成员中，少数民族干部、妇女干部和党外干部分别占86.9%、9.8%、1.3%。三是科级领导班子的文化素质有明显提高。在党政领导班子成员中具有大专以上学历的占81.8%。专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1%提高到43.7％.干部队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
　　但同时也存在一些问题。一是区域性的“近亲繁殖”现象。目前，
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