公司员工培训示范基地申报材料

目录/提纲：……
一、确立科技兴企观念完善员工培训机制
二、健全培训组织机构科学调度培训资源
三、落实年度培训计划强化培训效果考评
四、坚持尊师重教传统促进师资队伍建设
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　　团队学习是车桥文化重要特征，培训进修是车桥员工最大福利。近两年来，湖北车桥坚持内训为主、外修相辅的方针，实行技术技能培训与管理文化培训同时并举，工余学习充电与技能等级考评晋升有效衔接，新工进厂系列培训把关与员工职业生涯规划设计有机结合，用人机制营造学习氛围与等级薪酬催化能工巧匠交相辉映，不断探索员工培训的新思路、新机制、新途径、新方法，为造就高素质员工队伍，实现公司与员工双赢目标，做了不少卓有成效的工作。公司员工培训中心被广泛赞誉为“企业班车加油站、公司航母给养船”。
　　一、 确立科技兴企观念 完善员工培训机制
　　湖北车桥一贯重视科技投入和人才开发，特别是企业改制以
　　来，认定员工是企业的最大财富，员工综合素质全面提升才
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