我县农村实用人才队伍的现状与思考

目录/提纲：……
一、我县农村实用人才资源现状
一是数量多，分布广
二是拔尖、关键人才少
三是没有机构和制度去有序管理
四是文化素质相对较低
二、农村实用人才的地位和作用
一是促进了农村产业结构的调整
二是创新了农业经营_
三是搞活了农产品流通
四是带动了农村劳动力转移
三、存在的主要问题
一是管理难度大
二是中高技能人才相对不足
三是缺乏必要的激励机制
四是结构不尽合理
五是资金投入不足
六是规模小，带动性不强
四、对策与建议
（一）加强培训，提升农村实用人才素质
一是在培训对象上，要实行多层次培养
二是在培训内容上，要实行多样化培养
三是在培训方式上，要实行多渠道培养
（二）建立市场开发机制
（三）加强管理服务，引导农村实用人才自我开发
（四）建立健全激励机制
一是提供优惠政策支持
二是在政治待遇上给予肯定
三是荣誉上激励
（五）成立机构，强化管理
……

　　农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。就如何发挥好农村使用人才在农村产业化发展、社会主义新农村建设中的重要作用，推动我县农村经济社会又快又好发展的问题，提出几点不成熟的建议。
　　一、我县农村实用人才资源现状
　　据调查统计，我县现有农村实用人才5106人，占全县总人口的1.4%，从人才类别来看，主要集中在种植、养殖业、农产品加工、矿产资源开采、企业经营管理、市场营销、手工业、人畜医疗、外出务工及其他，其中种植业172人，养殖业362人，加工业239人，商饮服务、营
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3069字，当前仅显示1550字，请阅读下面提示信息。收藏《我县农村实用人才队伍的现状与思考》）