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关于集团人才队伍建设的调研报告

发表时间:2020/12/28 22:22:36
目录/提纲:……
一、我集团经营管理人才队伍的基本现状
(一)经营管理人才队伍具备了一定规模
(二)经营管理人才制度建设初显成效
(三)管理人员培训工作越来越得到重视
二、人才队伍建设中存在的问题
(一)人员综合素质不强
(二)某些专业人才极为缺乏
(三)是企业内部管理体系不健全
(四)企业文化建设亟待加强
三、进一步加强企业经营管理人才队伍建设的几点建议
(一)树立人才兴企意识
(二)加强制度建设
一是完善培养机制
二是完善激励机制
一是要重视人才环境的建设,在全集团范围内形成良好的舆论环境
三是对管理人才大胆提拔、使用
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关于集团人才队伍建设的调研报告

随着“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的深入开展,为做好我集团经营管理人才队伍建设,根据集团党支部的要求和安排,本人从人力资源处详细了解了集团人员情况,并深入各处室、子公司内部与与负责人和部分职工进行了面谈,征集了广大职工的意见和建议。现将调研情况汇报如下:
一、我集团经营管理人才队伍的基本现状
从调查情况看,近年来,我集团积极实施集团经营管理人才战略,加大政策扶持力度,积极推进中层经营管理人才队伍各项建设,取得一定成效。
(一)经营管理人才队伍具备了一定规模。截至2019年10月底,集团职工总人数**人,其中各类经营管理人员**人,管理人才占企业总人数员的14%。从集团现有企业经营管理人员的素质结构分析来看,整体素质有了一定提高,中高层管理人员中,具研究生学历的**人,具本科学历的有**人,具大专学历的有7人。具有初级技术专业职
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职工总量的29%;既懂中心业务又懂企业管理的复合型管理人才尚不足总量的10%。同时,集团的各类人才也存在知识更新缓慢、缺乏现代管理制度意识、缺乏开拓性精神、缺少大视野等问题。
(二)某些专业人才极为缺乏。职业经理人才缺乏是我集团目前的一个突出问题。由于_等原因,目前我公司中高层管理人员几乎都是从国有企业而来,基本上是土生土长的,从外面引进的数量很少,本土人才虽有适应本土人文环境和自然环境的优势,但弱点也相当明显:视野往往不够开阔,缺乏活力和创新精神,企业难以做大。他们往往缺乏职业经理人所特有的拼搏精神和创新精神,不具备职业经理人所具有的知识、能力结构,也不具备职业经理人应有的职业道德和修养。二具有一定书面表达能力的党务、政务工作者。集团除了要搞好中心业务和政府急难险重任务外,还有大量党务、政务工作,十分繁重,文字工作量巨大。与之相匹配,应有一支素质高、能力强、能吃苦的党务政务工作者队伍。但目前集团这类专业人才极为匮乏,尤其是缺少能写文章(能写高质量总结、汇报、调研报告等)的人才,整个集团具有较强写作能力的人才少之又少,真正是中文专业的本科、大专学历的,更是凤毛麟角。
(三)是企业内部管理体系不健全。没有完全按市场经济规律运作,对人才的标准、使用、管理机制都存在着缺陷,制约着对优秀人才的吸引力。部分子公司生产经营业绩平平,没有自身特色,对人才不具有较高的吸引力和竞争力。企业经营管理人才的效绩与回报不相称,干出了实绩得不到应有的回报,严重挫伤了他们的积极主动性。
(四)企业文化建设亟待加强。经营管理人才需要一定的工作氛围,这方面我们做的还不够。除了政策法规、激励机制等保障以外,还要有良好的人文环境,要有企业文化的支撑,要有对人才更多的人文关怀,从而形成良好的凝聚力和向心力,让人才感觉到集团真正是自己创业的精神归宿、是自己精神的家园。但这正是我集团目前所缺乏的、需要大力加强的。
三、进一步加强企业经营管理人才队伍建设的几点建议
(一)树立人才兴企意识。经营管理人才建设是推进各项事业发展的关键举措,是我集团生存发展的迫切需要。经营管理人才作为集团的领头军,将成为集团经济发展的决定性因素。牢固树立人才资源是第一资源的观念,只有拥有一支数量充足、素质优良的经营管理人才队伍,才能带动集团飞速发展。因此,我们要进一步在造尊重知识、尊重人才、尊重创业的工作氛围,完善各种规章制度,健全企业经营管理者的使用、培养、激励、监督约束等机制。
(二)加强制度建设。一是完善培养机制。加大经营管理人才培养力度,全面提高经营者队伍的素质。要结合实际,不断改进培训内容和方法,要形成机制,落实经费,每年根据实际组织经营管理者特别是集团中高层管理人员到先进地区、先进企业学习现代管理知识和先进管理经验,拓展人才视野,不断提高经营者的管理水平和领导能力。要十分重视后备人才的培训工作,积极创造条件,通过多种渠道,加强后备人才的培养。二是完善激励机制。要建立精神激励与物质激励相结合,以精神激励为主导的激励机制,实行精神激励、物质激励、自我激励三结合。要积极推行经营目标责任制考核工作,在完成经营目标基础上,对经营管理人才进行经济奖励。这是激发经营管理人才实现自身智慧和创造力的有 ……(未完,全文共2737字,当前仅显示1740字,请阅读下面提示信息。收藏《关于集团人才队伍建设的调研报告》