当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考

目录/提纲：……
一、存在问题
一是在创新观念上有差距
二是在人力资源是第一资源的观念上有差距
三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距
四是在宗旨观念、服务观念上有差距
一是组工干部的知识不够全面
二是开拓精神不够强
三是组工干部的视野不够开阔
一是组织工作重点突出不够
二是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够
三是有些工作科学决策不够
四是工作缺乏成本意识
一是工作指导不够
二是群众意识不强
三是工作不够扎实
二、对策思考
一是要树立全局性的思维观念
二是要树立前瞻性的思维观念
三是树立创造性的思维观念
四是树立开拓性思维观念
一是要通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法
一是要强化上级的监督
二是要强化班子内部的监督
三是要强化群众监督
……

　　当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考
　　党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织工作任务的组织部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。
　　一、存在问题
　　组织部门存在的一些现象和问题，归纳起来主要有以下几个方面。
　　1、组织部门思想观念还不太适应新形势的发展需要。一是在创新观念上有差距。主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结构效益。三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。在推行干部年轻化、专业化方面的“
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