对当前党政领导干部队伍人才流失情况的调查与思考

目录/提纲：……
一、党政领导干部队伍人才流失问题日益凸显，其消极影响不容忽视
一是转行到企业做经营管理人员
二是下海经商
三是离职创业
二、党政领导干部队伍人才流失原因
一是科学分类管理的干部管理_改革进展不大
二是干部选任方式缺乏民主性和科学性
三是干部管理方式缺乏竞争机制
四是干部人事制度改革政策措施不够配套
三、切实采取措施，努力建设高素质的党政领导干部人才队伍
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　　对当前党政领导干部队伍人才流失情况的调查与思考
　　随着市场经济_的确立和完善，切实加强党政领导干部人才队伍建设、提高党政领导干部队伍执政能力显得尤为重要。最近，笔者对市场经济条件下全市党政领导干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加强党政领导干部人才队伍建设、在党政部门荟萃人才精英作了一些思考。
　　一、党政领导干部队伍人才流失问题日益凸显，其消极影响不容忽视
　　随着经济_的根本性变化，党政领导干部队伍以往那种优越感逐渐被打破，越来越多的党政领导干部“跳槽”离开党政机关，党政领导干部队伍人才流失问题日益凸显。据调查，从1999年起，津市市在四年时间里先后有33名副科级以上党政领导干部离开党政机关另谋他职，其中任单位党政正职的就有16名，占离职干部总数的48%。从调查的情况来看，当前党政领导干部流失主要有三种途径：一是转行到企业做经营管理人员。由于党政领导干部一般
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