新时期企业思想政治工作的实践与思考

目录/提纲：……
一、在理性化、战略化的文化理念提升中，追寻更高境界的发展层次
一是要因时而动，适时调整发展理念，注入新时期企业发展的文化内涵
二是要因企制宜，不断完善发展理念，体现新时期企业发展的文化品位
三是要因势利导，科学诠释发展理念，昭示新时期企业发展的文化指向
二、在具象化、多样化的文化活动实践中，积聚积极向上的精气神韵
第一、以打造学习型企业为龙头，提升企业员工素质
第二、以倡导企业精神为核心，铸造企业人文品牌
第三、以搭建“文化舞台”为载体，激发企业内在活力
第四、以创设文化情境为途径，传递企业价值取向
三、在规范化、制度化的文化机制创建中，构筑良性发展的运作平台
四、在普及化、特色化的文化经验推广中，凸显互动双赢的整体优势
一是多点培植，让不同类型的典型充分发挥文化建设的示范效应
二是全面推广，引导面广量大的企业主动投身企业文化建设的时代大潮
三是注重实效，在扩大经营绩效中展现文化建设的无穷魅力
……

　　在市场经济条件下，企业之间的竞争表面看是经济实力的竞争，其实质往往是一种企业文化力的竞争。企业文化作为新时期企业思想政治工作的表现形态，作为提升企业管理层次的新型管理模式，作为推进企业做大、做优、做强的核心竞争力所在，日益成为国内外企业界尤其是思想政治工作者的关注焦点和不懈追求。挖掘企业的文化潜力，发挥思想政治工作的优势，以文化力的提升推进企业更快更好的发展，正在成为一种新的实践和创新。
　　一、在理性化、战略化的文化理念提升中，追寻更高境界的发展层次
　　理性化、战略化的文化理念是企业发展之魂，也是企业思想政治工作的核心内涵。实践表明，企业提升发展层次首要的前提在于发展理念的不断提升。
　　一是要因时而动，适时调整发展理念，注入新时期企业发展的文化内涵。任何一个成功企业，从创办到成长、壮大，其发展理念总是在不断适应市场、适应需求，处于调整、完善之中。其调整、完善的过程，实质上就是一种企业文化演绎、提升的过程。中电电气集团六年前还是**市一个名不见经传的镇办小厂，如今已经成为国家级大型企业集团、全球最大的干式变压器生产基地，从“以人为本、科教兴企”到“挑战
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