企业如何应对“民工荒”

目录/提纲：……
一、首先是薪资门槛的提高
二、利益诉求的多样化
三、_意识的加强
一、加强企业文化建设
二、加大培训力度
三、改善薪酬设计
四、积极进行设备改造
五、加强效率研究和现场管理
六、改善劳动条件，提高员工福利，加强劳动保护
……

　　今年来，突然而至的“民工荒”打破了中国劳动力“无限供给”的“神话”，引起了企业界和政府的高度重视。就连劳动力输出地的很多企业甚至也出现了招工紧张的局面，甚至不惜屈驾到乡下招工，与前几年托人才能入厂的局面几乎发生了180度的转变。
　　中国劳动力市场信息网监测中心的资料表明，今年第二季度，全国113个城市中，求职者总数略大于职位数，分别为408万和380万。但与上季度相比，需求人数和求职人数分别增长了19%和11.6%，需求人数的增长幅度高于求职人数。
　　另一个数据显示，最近几年的劳动力市场的求人倍率(即需求人数与求职人数之比)，也在不断提高，从2001年第一季度的0.65，上涨到了今年第二季度的0.93。需求几乎接近供给。
　　而未来的劳动力供给主要靠农村劳动力的转移而不是城市新增劳动力也是不争的事实，他们
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