对市规模企业人才队伍情况的调查与思考

目录/提纲：……
一、人才现状
二、存在的问题及原因
一是人才比例偏小
二是人才构成失衡
三是人才分布不均
一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏
二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍
三是企业用人存在“急功近利”思想
一是企业人才人事管理不规范
二是企业人才市场发育不完善
三是企业人才社会服务体系不健全
三、对策及建议
一是同等规格培训育人才
二是拓展党建功能育人才
三是制定规划育人才
一要强化服务
二要落实待遇
三要强化激励
……

　　对市规模企业人才队伍情况的调查与思考
　　近期，我部组成专题调研组，对2004年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。
　　一、人才现状
　　1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。2002年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总量由2003年底的841人增至908人，增加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单
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