关于加强党政人才队伍建设的思考

目录/提纲：……
一是人才总量相对不足，结构不合理，创新能力亟待提高
二是人才入口狭小
三是知识、年龄结构不合理
一是“重干轻学”
二是“能力滞后”
三是作风“飘浮”
三是人才培养缺乏规划和计划
一、抓观念，完善人才政策体系，营造有利于人才聚集的社会环境
二、抓基础，注重培养教育的实效性，努力提高党政人才队伍的整体素质
一是加强教育培训
二是重视党政干部的实践锻炼
三、抓关键，提高选拔任用的准确性，确保任用领导干部的质量
一是解放思想，牢固树立“为事业选人才”的责任意识
二是机制创新，大胆探索领导干部的选拔任用方式
三是注重选配，切实增强领导班子的整体功能
四、抓保障，提高监督管理的针对性，切实保证领导干部健康成长
一是加强引导，建立以领导干部自身为主体的自律机制
二是关口前移，建立以组织部门监督为主体的预控机制
三是规范用权，建立健全以制度为主要内容的约束机制
五、抓机制，提高考核激励的科学性，不断增强党政人才队伍的活力
一是建立健全以注重实绩和社会公认为主要内容的考核激励机制
二是建立健全以公平、择优为导向的用人激励机制
……

　　近年来，我们把加强党政人才队伍建设，培养一支高素质的党政干部队伍作为一项重要任务，从加快经济建设，培养经济型人才、开放型人才的实际出发，实施人才战略，深化干部人事制度改革，努力建设符合“三个代表”要求的领导班子和干部队伍，为全县经济和社会各项事业的发展提供坚强的组织保证和人才支持。但对照建设高素质党政干部队伍的高要求，对照发展县域经济的新要求，对照党政领导干部岗位的特殊要求，还存在着一些不容忽视的问题。
　　在客观上，党政人才队伍不能满足新时期经济发展的需要。具体体现在：一是人才总量相对不足，结构不合理，创新能力亟待提高。二是人才入口狭小。以往党政机关进人的渠道主要是少量的大中专毕业生分配、军转干部安置、教师改行和干部聘用。但自1998年全面落实国家公务员制度，实行公务员过渡后，除领导干部调任外，基本无其它进人渠道。三是知识、年龄结构不合理。因进人渠道不畅，造成中青年干部和经济建设适用型干部严重短缺，导致事业发展后劲不足。四是人才工作的制度和机制不够健全，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。在主观上，党政干部队伍中存在着满足现
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