浅谈劳动争议处理机制的缺陷及对策

目录/提纲：……
一、劳动争议的概念及种类
二、我国现行劳动争议处理_概述
（二）“一裁二审”程序繁杂，环节多，周期长，不利于及时有力地保护劳动者
（一）属于劳动争议案件的，应当受理……”
三、改进现有劳动争议处理机制的对策
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　　浅谈劳动争议处理机制的缺陷及对策
　　【内容提要】本文从劳动争议的概念及种类出发，通过对我国现行劳动争议案件处理机制的阐述，结合审判实践，针对劳动争议案件处理机制在审判实践中存在的问题，笔者提出了自己的建议和对策。
　　劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题，在审判实践中，劳动争议案件的处理中会遇到这样那样的问题，笔者针对存在的问题，就目前已颁布的有关法律法规，浅谈自己的一些看法和认识。
　　一、劳动争议的概念及种类
　　所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的
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