县技能人才队伍建设存在问题与对策

目录/提纲：……
一是用人单位轻培训重效益，缺乏经济发展后劲
二是技能人才队伍结构严重不合理
三是技能型人才开发手段单一落后
四是缺乏技能型人才培养和激励机制
二是建立用人单位职工培训和使用的激励机制
三是突出重点，统筹规划，调整专业，科学管理
四是加大技能人才开发投入，逐步建立合理的人才队伍结构
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　　县技能人才队伍建设存在问题与对策
　　一是用人单位轻培训重效益，缺乏经济发展后劲。一些改制后的民营、私营业主只注重经济效益，追求经济利益最大化，除进行少量的安全生产培训外，很少组织职工开展业务技术培训，即使少数在技术工种岗位上持有职业资格证书的职工也是在原国有企业时取得的。
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