对处理劳资纠纷的建议和对策

目录/提纲：……
一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式
（一）主要特点：
（二）表现形式：
二、劳资纠纷产生的原因及对_产生的影响
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因
一是劳资双方的社会地位不同
二是劳资双方在企业中的地位不同
（三）劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议
（四）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善
三、建议与对策
（一）党政领导重视，健全完善协调机制，形成工作合力
（二）关口前移，健全和完善处理劳资纠纷的四级工作网络
（三）突出重点，精心组织，开展劳动纠纷排查调处工作
（四）加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益
（五）要建立完善信息预警机制
（六）加强对劳资纠纷引发的突发事件的领导，依法妥善处理
（七）进一步加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
……

　　一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式
　　由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。
　　（一）主要特点：
　　1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
　　2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。
　　3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。
　　4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。
　　（二）表现形式：
　　1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压
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