老干部工作进社区的实践与探索

目录/提纲：……
一、基本做法
（一）从建立健全组织机构入手，使老干部工作进社区规范化
（二）从组织活动入手，提高老干部对社区的认知度和归属感
（三）从制度建设入手，建立老干部工作进社区的长效机制
（四）从引导老干部发挥作用入手，充分调动老干部积
一是以离退休党支部为依托，发挥老党员的模范带头作用，积极为社区居民排忧解难
三是积极参与精神文明建设等系列活动
二、存在的问题
（一）宣传力度不够，认识不到位
三是老干部原单位认识存在误区，认为老干部工作进社区就一了百了，推卸管理责任
（四）社区离退休干部党支部建设力度不够
三、老干部工作进社区的几点思考
（一）切实加强领导，建立健全工作机制
（二）广泛宣传，提高全社会对老干部工作进社区的认知度
（三）做好两个结合，促进和谐社区建设
（四）采取有效措施，为社区长期服务老干部提供资金保障
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　　老干部工作进社区的实践与探索
　　内容摘要: 如何整合资源、发挥社区优势，就近就地为老干部提供更多更好的服务以及充分发挥老干部在建设和谐文明社区中的作用是老干部工作面临的一个新课题，我市结合实际，从加强宣传，提高全社会对老干部工作进社区的认知度；建立健全组织机构；建立老干部工作进社区的长效机制等方面入手，在部分社区进行了老干部工作进社区试点，经过初步的探索和实践，取得了一定成效。
　　随着岁月的流逝，离休干部普遍进入“双高期”,他们对组织、亲人、社区的依赖越来越强，需要得到的服务越来越多。同时，县级及以上的退休干部日渐增多，参与社会活动的愿望逐渐增强。因此，充分利用社区优势，拓展为老干部服务的空间，建立“家庭养老、单位尽责、社区服务、老干部局协调” 的四位一体服务体系，既是对新形势下老干部工作的拓展和延伸，老干部服务范围和领域的创新和探索，也是老干部发挥参与社会建设的
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