加强企业党组织感应力的调查与思考

目录/提纲：……
一、企业党组织感应力不强的主要表现
二、企业党组织感应力不强的主要原因
一是领导干部的职责不到位
二是执行规章制度不到位
三是思想政治工作不到位
三、加强企业党组织感应力的几点思考
一是要强化阵地意识，思想认识要上高度
二是要强化投入意识，措施上要有力度
三是要强化效益意识，气氛上要有“浓度”
一要树立责任意识
二要树立组织意识
三要树立服务意识
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　　加强企业党组织感应力的调查与思考
　　所谓“感应力”是指事物之间在交感相应的互动作用下所产生的效力。在这里，一方面是讲企业党组织工作能量释放的感化力，另一方面说的是企业人员对党组织工作感化力的回应力，二者合为感应力。只有当感化力和回应力达到双强的时候，其感应力效力才为最佳。
　　一、企业党组织感应力不强的主要表现
　　表现之一：企业党组织的向心力不强。
　　在市场经济条件下，有些职工在个人遇到难解的问题时，不是依靠组织，而是靠个人关系——结亲联姻的裙带关系，同事相好的“朋友”关系，金钱酒肉的交易关系。于是便出现了“有关系的靠关系，没有关系的找关系，找不着关系的买关系”的现象，甚至有的党员干部也卷入其中，进一步形成了“上找靠山，下凭关系”的网络。这种“关系网”的存在严重损害了党组织的威信，造成了职工对党的向心力减少，离心力增加。进而当“关系网”中某一成员发生违法违纪问题需要处理时，就会出现牵一“线”而动全“网”、“说情风”狂刮的情形，致使处理工作困难重重、阻力重重。

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