新农村基层干部队伍建设汇报总结

目录/提纲：……
一是打破界限选干部
二是注重能力考干部
三是群众参与定干部
四是综合扶持帮干部
五是健全机制管干部
一是建立三级培训体系
二是分类培训提高能力
三是创新手段增强实效
一是“双承诺”定职定责
二是“双公开”干净干事
三是“双评议”奖优罚劣
一是提高经济待遇
二是落实政治待遇
三是改善工作环境
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　　新农村基层干部队伍建设汇报总结
　　以人为本，打牢新农村建设的组织基础
　　新农村建设是新时期“三农”工作的主题。新农村建设的稳步推进，关键取决于农村基层组织和广大党员干部主体作用的发挥。近年来，渭滨区坚持以科学发展观统领新农村建设，树立以人为本的干部观和人才观，抓住“选人、育人、励人、留人”四个环节，切实加强农村基层干部队伍建设，为新农村建设提供人才保障和组织保证。
　　选人——拓宽视野选贤任能
　　村级党组织是新农村建设的领导核心，村党组织书记在新农村建设中起着关键作用。区委立足“配强村班子、选好村支书”这一根本，不断拓宽选任视野，积极实施“万元年薪”公开选拔村党组织书记。一是打破界限选干部。针对以往“村人治村”导致村干部选拔视野狭窄等问题，打破城乡、地域、行业、身份界限，面向社会实行“万元年薪”公开选拔村干部。共有900多名党员干部参加公选
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