关于对我县人才资源情况的调查与思考

目录/提纲：……
一、我县人才队伍的现状
二、存在的主要问题
（一）人才队伍总量不足，整体素质不高
（二）高层次人才匮乏
（三）人才分布不合理，结构性矛盾比较突出
（四）人才作用发挥不好，人才流失严重
（五）人才引进、培养的工作机制不健全，人才成才的环境不优
三、几点建议
（一）提高认识，着力营造有利于人才发展的良好氛围
（二）强化培训，抓好本土人才的培养
三是加大“乡土人才”的培养力度
（三）创新方式，抓好域外人才的引进
一是针对急需，注重适用
二是采取以项目“引智”、“借脑”的柔性引进办法
（四）优化环境，激励各类人才服务我县经济社会发展的积极性
……

　　人才是第一资源，人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才资源状况如何？各类人才的作用是否得到了应有的发挥？带着这些问题，我们县委办公室组织人员，深入到有关单位和部门进行了调研。
　　一、我县人才队伍的现状
　　目前，我县党政机关、企事业单位在职干部职工总人数是28974人，具有中专以上学历的人才总量6194人，具有初级以上职称的有6766人。其中，行政机关总人数3930人，人才总量1323人，占总人数的33.7%；事业单位总人数9598人，人才总量4201人，占总人数的43.7%；企业总人数15446人，人才总量670人，占总人数的4.3%。从年龄构成方面看：30岁以下2539人，31—40岁1974人，41—50岁1468人，51岁以上213人，分别占
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