某市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想和总体目标
（一）指导思想
（二）总体目标
二、主要任务和工作措施
（一）建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制
（二）建立健全体现“三公”、“三意”、“三匹配”的干部选拔任用工作机制
（三）建立健全有效预防、及时发现、严肃纠正用人不正之风的监督机制
（四）建立健全干部工作群众满意度评价反馈机制
三、组织领导和督促检查
（一）高度重视，加强领导
（二）深入发动，精心组织
（三）强化督查，推进落实
……

　　
　　为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步扩大干部工作民主，完善选人用人机制，提升干部选拔任用工作的群众满意度，结合我市实际，现就提高选人用人公信度提出如下意见。
　　一、指导思想和总体目标
　　（一）指导思想
　　全面贯彻党的十七大精神，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持制度创新，围绕提高选人用人公信度的目标，建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价反馈机制，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，大力提高各级党委（党组）及组织人事部门选人用人的公信度。
　　（二）总体目标
　　通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度“两年两提高，五年大提升”的目标。“两年两提高”，即用两年时间建制度、打基础、立规范，实现群众对“干部选拔任用工作的满意度”和“防治用人不正之风工作满意度”有明显提高，至2009年底，使群众满意率和基本满意率达到80％以上，且满意
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