xx农村合作银行薪酬分配实施办法

目录/提纲：……
一、总体原则
（一）基本保障、以收定支原则
（二）效益优先、体现差别原则
（三）按劳取酬、多劳多得原则
（四）绩效挂钩、考核兑现原则
（五）总额控制、能升能降原则
二、改革范围
三、工资构成
（一）基本工资：是指保障员工基本生活的工资
（二）等级工资：等级工资分职员等级工资和工勤人员等级工资
（三）津贴：是指工龄、学历、职称（技术等级）和基层信用社四项津贴，按月计发
四、其他
（一）见习人员和新招聘社会在职人员工资
（二）加班工资
（三）职务（岗位）变动人员工资
（四）异地交流人员工资
（五）受处分、处理人员工资
（七）病、事假工资
（八）假期工资
（九）退养（提前退休）人员工资
（十）养老保险缴费基数
……

　　为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《***农村信用社人事劳资管理暂行办法》、《***农村信用社员工管理制度改革方案》、《***农村信用社县（区、市）联社高管人员绩效考核暂行规定》、《**省农村信用社职员等级管理办法》、《***农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《***农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》等有关规定，结合本行实际，特制定本办法。
　　一、总体原则
　　（一）基本保障、以收定支原则；
　　（二）效益优先、体现差别原则；
　　（三）按劳取酬、多劳多得原则；
　　（四）绩效挂钩、考核兑现原则；
　　（五）总额控制、能升能降原则。
　　二、改革范围
　　本行员工管理制度改革后，在省联社核定人员编制总数内，凡经“双考”合格者并竞争上岗的合同制员工（包括职员、工勤人员，但不包括2007年12月31日已到达退休年龄的人员）均纳入薪酬制度改革范围。
　　三、工资构成
　　薪酬制度改革后，本行废止行员等级工资制，实行以绩效工资为主体的结构工资制。结构工资由基本工资、等级工资、津贴、绩效工资四部分构成，其中基
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