人事管理制度样例

目录/提纲：……
（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免
（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免
（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用
（一）剥夺公权、尚未恢复者
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者
（三）受禁治产宣告、尚未撤消者
（四）通缉在案，尚未撤消者
（五）吸食鸦片或其它毒品者
（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者
（七）未满十六周岁者
（一）填妥本厂新进职员履历表
（二）缴验学历证件及身份证
（三）最近半身正面免冠照片2张
（一）遵守本厂一切规章及公告
（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密
（四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延
（五）爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出
（六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好
（八）出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理
（九）因业务需要加班者，应依加班管理制度办理
（一）计时工资
（二）计件工资
（一）计时工资结算办法
（二）计件工资结算办法
（一）员工的工资为月结算
（二）员工工资每月xx日发放
（一）服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金
（二）服务未满三个月者，不发给年终奖金
（三）服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准
（一）元旦
（二）春节
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　　审核：__________________
　　批准：__________________
　　第一章总则
　　第一条本规则依据************厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
　　第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
　　第二章任用
　　第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
　　第二条各级人员任免程序如下：
　　（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
　　（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
　　（三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事
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