市直机关2008年度绩效考核方案

目录/提纲：……
一、考核对象
二、基本原则
三、基本内容
（一）围绕党委中心工作，完成相关工作任务情况
（二）本职岗位目标任务、重点、亮点、难点工作完成情况
（三）自身勤政、廉政情况
（四）服务对象投诉、群众测评情况
四、考核标准
（二）廉政勤政（10分）
（三）组织纪律（20分）
（四）工作实绩（40分）
（五）服务质量（20分）
五、考核方法与程序
（一）为加强对绩效考核工作的领导，成立局绩效考核领导小组
（二）局建立工作人员工作实绩月台账
（三）公示
（四）确定考核对象等次，将考核结果通知本人
六、考核结果的运用
（一）绩效考核的结果是年度考核和评定等次的重要依据
……

　　市直机关2008年度绩效考核方案
　　为进一步加强机关效能建设，完善绩效考核制度，全面推进绩效考核工作的开展，根据《濮阳市机关工作人员绩效考核暂行办法》，和工作实际，制定本实施方案。
　　一、考核对象
　　全体科级及其以下正式在职干部职工。
　　二、基本原则
　　公开、公平、公正的原则
　　三、基本内容
　　绩效考核内容以履行岗位职责的情况为基础，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核以下情况：
　　（一）围绕党委中心工作，完成相关工作任务情况；
　　（二）本职岗位目标任务、重点、亮点、难点工作完成情况；
　　（三）自身勤政、廉政情况；
　　（四）服务对象投诉、群众测评情况。
　　四、考核标准
　　绩效考核总分为100分，分为优（90分以上）、良（89
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