区委组织部干部管理工作科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、坚持根本标准、注重群众公认，树立正确鲜明的选人用人导向
一是坚持德才兼备、以德为先
二是坚持从实绩看德才，凭德才用干部
三是坚持注重群众公认
二、改进程序方法，健全完善制度，构建科学规范的选人用人机制
三、强化制约监督，实行“阳光操作”，切实提高选人用人的公信度
一是扩大考察的公开度
二是增强调整的透明度
一是选用干部的初始提名体系还不够健全
二是选用干部的考核评价体系还不够完善
三是干部“下”和“出”的渠道单一
四是选用干部监督网络还够不健全，合力有待于进一步加强
一、狠抓源头，在选人用人初始提名机制建设上下功夫
一是突出重点，明确提名主体
二是紧扣核心，规范提名程序
三是把握关键，落实提名责任
二、客观公正，在干部考核评价体系建设上下功夫
一是科学合理地确定考核评价的指标体系
二是科学合理地选择考核评价方法
三是科学合理地设置考核评价主体
四是正确运用考核评价结果
三、深化改革，在选人用人配套机制建设上下功夫
一是要以机制定“出”
二是加快干部人事制度改革促“出”
三是建立“平台”促“出”
四是制定优惠政策促“出”
五是健全社会保障机制促“出”
六是加强动态监督管理责令“出”
四、扩大民主，在选人用人监督机制建设上下功夫
一是建立健全领导干部监督管理预警机制
二是整合监督力量
三是坚持上级监督、同级监督和下级监督……

　　通过开展深入学习实践科学发展观活动，对如何做好干部管理工作有了更加深刻的认识，特别是对创新和规范干部选用机制进行了深入思考。近年来，**区委围绕贯彻落实《干部任用条例》，以加强制度建设、构建选用干部新机制为重点，不断深化干部制度改革，扩大选人用人民主化，努力营造公开、公平、竞争、择优的干部选任环境，为全面推进**科学发展和谐发展率先发展提供了坚强的组织保证。
　　主要做法：
　　一、坚持根本标准、注重群众公认，树立正确鲜明的选人用人导向
　　为政之道，首在用人。树立正确鲜明的用人导向，是选好人、用好人的重要前提，更是激励人、凝聚人的有效手段。用好一个干部，就能树立一面旗帜，激发一大批人的积极性；选错用错一个干部，则可能堵塞进贤之路，挫伤许多人的进取心。近几年来，区委在选用干部中努力做到三个坚持：一是坚持德才兼备、以德为先。依据《条例》精神，区委专门制定下发了中层班子和干部调整的17条原则标准，并公开承诺：对政治素质好、开拓精神强、政绩突出的优秀干部，打破论资排辈、平衡照顾，大胆破格提拔到重要领导岗
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