区司法局行政干部队伍建设汇报材料

目录/提纲：……
一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法
一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性
二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法
三是坚持以《条例》为依据
二、实事求是，善用激励，建立一个新的考核机制
一是突破了考核机制中的实绩比例规定
二是科学地分配了其它层次的分值比例
三是有一个考核领导机构
四是建立了操作性较强的考核管理办法
五是严格奖罚制度
三、不断实践，精雕细琢，逐步形成新机制运行模式
一是形成了领导重视，群众广泛支持的合力
二是建立了科学的考评统计制度
三是使用现代化手段
三是客观真实，尊重民意
四是加强调研，不断完善，确保考核机制的科学性
四、突出重点，搞好结合，推动司法行政工作全面发展
一是与目标相结合
二是与政治思想工作相结合
三是与提高业务技能相结合
四是与推动全局工作全面发展相结合
……
创新年终干部考核办法
　　建设有时代特色的司法行政干部队伍
　　近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，为我局建设一支高素质司法行政部队伍提供了重要的保证。
　　一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法
　　对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。
　　一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略706字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5648字，当前仅显示1984字，请阅读下面提示信息。收藏《区司法局行政干部队伍建设汇报材料》）