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市食药监管局下属单位工作目标管理考核办法

发表时间:2009/4/19 19:02:52
目录/提纲:……
一、指导思想
二、考核对象
(一)县(市)食品药品监督管理局
(二)市局直属事业单位
三、考核内容
四、考核方法
五、评分办法
(一)扣分
(二)加分
六、排名方法
七、具体要求
(一)加强领导,提高认识
(二)坚持标准,客观公正
(三)积极配合,实事求是
八、组织领导
……

  市食药监管局下属单位工作目标管理考核办法
  一、指导思想
  为坚决贯彻《吉林省食品药品监督管理系统工作目标管理考核实施方案》文件的要求,进一步深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动,全面加强白城市食品药品监督管理系统能力作风建设,增强各级领导班子、干部队伍的自我约束意识,提高系统机关行政效能和规范化管理水平为目的,通过目标管理考核来检验和评价年度各项工作的落实情况,不断完善工作目标管理考核机制。
  二、考核对象
  (一)县(市)食品药品监督管理局。
  (二)市局直属事业单位。
  三、考核内容
  比照《吉林省食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》规定的内容,依据《白城市食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》(试行)进行考核。
  四、考核方法
  由市局党组统一领导,目标管理考核领导小组统一组织实施,采取日常考评与
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略611字,正式会员可完整阅读)…… 
 (2)本级工作经验被国家局相关司召开专题现场会进行推广的加10分。被省委、省政府职能部门召开专题现场会进行推广的加10分。被市委、市政府职能部门召开专题现场会进行推广的加5分。
  (3)本级工作经验经省局同意,由相关处室召开专题现场会进行推广的加5分。经市局同意,由相关处室召开专题现场会进行推广的加2分。
  (4)本级提出的合理化建议被地方党委和政府采纳的(以正式文件为准)加10分。
  7.本级在本地区政(行)风测评结果超过中游区最后一名的,每提升一个位次加0.2分;获得第一名的加5分;第二名的加3分;第三名的加2分。
  8.本级在廉政建设工作中,主动发现并查处违法、违纪案件的每起加2分。
  9.本级对本辖区内药品生产(经营)企业,医疗器械生产企业,主动监督检查发现问题,建议省局收回《药品gmp证书》、《药品gsp证书》和《医疗器械生产许可证》、《医疗器械产品注册证》的,每收回一户(次)加10分。
  10.本级在处置突发性事件工作中,成绩显著被国家局或省委、省政府表彰的加10分;在完成省、市局交办的临时性工作中成绩突出,经市局党组确认的加5分。
  11.本级在《中国医药报》、《中国食品报》、《中国食品质量报》、《中国食品药品监管》杂志、《中国纪检监察报》和《吉林日报》上刊发的新闻稿件,在完成相关处室规定报道任务的前提下,每增加1篇加1分;在《城市晚报》、《新文化报》、《东亚经贸新闻》和《北方法制报—平安生活“吉林省食品药品监督管理局专版”》上刊发的新闻稿件,在完成相关科(室)规定报道任务的前提下,每增加1篇加0.5分。
  12.本级年度领导班子综合测评、领导班子成员民主测评和领导班子成员德、能、勤、绩、廉综合考评中,“好”和“较好”得票率在95%以上的,每增加一个百分点加0.1分。
  13.同一项目获两个层级表彰的,取最高加分值,不重复加分。各单位获得的加分项目,要以正式行文并附加分项目及加分依据复印件(用证明代替正式表彰文件的无效),在规定时间内上报省局。各工作目标考核加分项目对口报市局各职能科(室);其它加分项目上报省局目标管理考核领导小组办公室。所有加分项目及加分依据经考核领导小组办公室汇总后,报市局党组研定,给予相应加分。
  为了加强基础性工作,加分采取按获得工作目标分值的百分比进行加分。即:实际加分值=某项工作目标实际得分/该项目标分值*加分分值。
  某项工作目标考核,_内容出现问题的,取消该项工作目标考核所有加分资格。
  六、排名方法
  为使目标考核排名公平、合理,目标考核结果排名依据工作目标得分率的多少进行排名。即:得分率=考核目标得分/考核目标所赋分值。
  七、具体要求
  (一)加强领导,提高认识。目标管理考核工作是在市局党组的统一领导下,由工作目标管理考核领导小组组织实施。各单位要充分认识工作目标管理考核的必要性和重要性,加强领导,精心组织,狠抓落实,积极配合市局考核组做好考核工作。
  (二)坚持标准,客观公正。目标管理考核组要严格以《吉林省食品药品监督管理系统工作目标考核标准》为依据,对各单位的工作做出全面、客观、公正、准确 ……(未完,全文共2700字,当前仅显示1717字,请阅读下面提示信息。收藏《市食药监管局下属单位工作目标管理考核办法》