提升领导能力问题科学发展调研报告

目录/提纲：……
一、主要做法
二是定期举办各种类型理论培训班，加强领导干部理论武装
（二）改进干部选拔任用机制，形成能力提高的用人导向，科学配备领导班子
二、主要成效
一是领导干部和领导班子科学发展的政绩观进一步确立
二是凭实绩用干部的用人导向进一步确立
三是领导干部和领导班子领导科学发展的水平进一步提高
三、存在问题
一是少数领导干部和领导班子的发展观念离科学发展观的要求还有较大差距
四、建议与思考
（一）选优配强“班长”
（二）增强班子成员的整体素质
一要在“选”字上下功夫
二要在“育”字上下功夫
（三）保持班子成员任职的相对稳定
（四）建立干部合理流动的干部选拔任用机制
……

　　近年来，**县紧紧围绕经济发展，认真学习和贯彻落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，着力打造经济型领导干部队伍，构建发展型领导班子，努力在干部教育培训、选拔任用方面创新机制，整体提升领导班子领导科学发展能力，推进全县经济社会又好又快发展。
　　一、主要做法
　　（一）改进干部教育培训机制，切实把科学发展理论作为教育培训的重点，打牢领导干部理论根基
　　随着改革发展的不断深入，县委及时调整工作思路，把发展县域经济特别是招商引资、主攻工业、全民创业作为全县的中心工作，把招商引资作为“一号工程”、“一把手工程”纳入了县委、县政府的目标考核，制定了《围绕经济发展进一步加强干部队伍建设的意见》和《**县干部教育培训五年规划》，确立了“培养经济型干部，促进县域经济发展”干部培训工作机制，坚持培养选拔干部向艰苦、基层、经济工作一线“三个一线倾斜”的原则，着重提高各级领导班子和领导干部领导经济发展的理论水平和实践能力。一是注重加强与经济发达地区的联系和交流，积极
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