法院审判工作科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、健全和完善各项制度，为审判工作科学发展奠定制度基础
二、加大制度的执行力，发挥制度对审判工作、队伍建设的引导、规范作用
三、强化目标管理绩效考核，增强党组成员、中层领导及全院干警的责任心
四、重视考评结果的运用，激发全院干警的积极性和创造性
一要建立专门的考核机构
二要坚持日常考核和定期考核相结合
三要不断探索新的考核方式
四要严格兑现考核结果
……

　　科学发展观的核心是以人为本，推动审判工作科学发展必须坚持以人为本，因为一切工作都离不开人，都要靠人去完成，人是最活跃的因素。因此，增强干警的工作责任心，激发干警的工作积极性，理应成为队伍建设和审判管理的重心，而强化目标绩效考核奖励，正是增强责任心和激发积极性的有效办法和途径。
　　为了增强调研活动的针对性，使调研成果运用于实际工作，切实解决本院存在的突出问题，院党组成员之间对调研课题进行了交流，大家认为：在新的形势下，法院工作面临收案大幅上升，审判力量不足；新类型案件、疑难复杂案件增多，队伍素质还不能完全适应形势发展需要；办公办案经费紧张，“两庭”及信息化建设资金缺口大；执行装备落后，“执行难”的问题尚未彻底解决；干部职级待遇偏低，影响队伍稳定；绩效考核奖励机制不完善，考核奖惩不严格，干警的工作积极性发挥不充分；审判管理水平有待提高等困难和问题。这些困难和问题有些是需要区委和政府帮助解决的，如人员编制、办案资金、职级待遇等，对此，院党组将积极向区委和政府汇报，努力争取解决。有些问题如考核机制不完
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