以科学发展观为统领提高管理处公信力促进企业发展

目录/提纲：……
一、以公平正义为突破口，进行管理理念创新--解决管理处公信力不强的问题
四是让基层的广大职工真正享受到改革便民的成果
三是招聘机构的人员必须对招聘人员的良锈负责
二、紧紧围绕经营目标，创新管理机制--解决工作主动性和积极性不高的问题
三是管理处将筹备成立征费工作稽查组，加大对征费及管理工作的稽查力度
三、紧紧围绕管理目标，创新服务理念--解决服务意识和服务水平不高的问题
四、以人为本，创新企业文化--解决和谐企业、和谐交通的问题
……

　　改革开放30年的实践经验证明，我们要坚持走中国特色社会主义，最要紧的就是继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。解放思想、科学发展是我们的价值追求和管理理念，我们应该以更加开阔的视野、更加开放的观念进行管理创新、理念创新和机制创新，破解**管理处发展过程中的难题。以更大的决心和魄力推进用人机制、职工收入分配、经营管理、文明服务、企业文化建设等方面的改革和创新。不断提高服务水平和工作效率，不断增强企业的发展活力，不断提高职工物质文化生活水平，使发展成果惠及企业的广大职工。
　　一、以公平正义为突破口，进行管理理念创新--解决管理处公信力不强的问题
　　1、针对**管理处办事程序不明、管理流程不清的情况，应尽快推行办事流程公开、办事结果公开和责任追究问责制。这样做的好处，第一是调动各职能部门的积极性，避免部门之间的相互扯皮；第二是克服领导班子的家长作风；第
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