非公有制企业党务工作者队伍建设的几点思考

目录/提纲：……
一是要热心
二是有能力
三是能适应
一是待遇低，留不住人才
二是企业随意辞退党组织书记
三要合理解决报酬，使老同志愿意去
3、用制度规范企业党组织政治地位
……

　　非公有制企业党务工作者队伍建设是一项长期的基础工程，关系党在新型社会经济结构中的影响力和作用力。随着民营企业的蓬勃发展，由此而衍生的新的社会阶层和新型产业工人阶层也在不断壮大，产业工人作为我党最广泛的群众基础，具有不可替代的重要地位。切实维护非公有制企业职工的合法权益，引导非公有制企业和新型产业工人阶层为“全面建设小康社会”做出贡献，是非公有制企业党务工作的重要目标，也是实践“三个代表”重要思想、贯彻执行“十六大（提醒您：请根据实际修改）”精神的具体体现。因此，建立一支“热情高、能力强、适应快”的非公有制企业党务工作者队伍尤为重要。一、困难与问题由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好一个非公有制企业党组织书记不容易。主要的困难和问题有以下几个方面。1.人才难选拔。从非公有制企业党组织的工
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