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生成时间:2022/10/29 11:44:37

2006年1月9日□ 三种“培训讲师”
到底什么是培训，培训对企业能有什么作用，培训讲师和大学教师、培训讲师和企业管理者有什么不同，这是每个热爱培训的人都关心的话题。在我理解，所谓培训就是：培养一种学习的气氛，在这种气氛中进行训练。它的侧重点是训练，所有训练以前的互动，都是铺垫气氛的过程，最后通过训练，要学员带走东西。只有学员离开培训教室...
2006年1月9日□ 卫星培训挑战传统培训
卫星培训因借助于卫星和网络传输信息，人力资源专家只需在特定场所里讲课，其内容经电脑压缩，通过地面线路传输到卫星，最后广播到全国范围内指定的各个分站。学员与专家还可以进行适时的讨论。据介绍，卫星培训在国外得到了长足的发展，已相当成熟。有一组数据可以说明卫星培训将是未来培训业发展的大趋势：培训总时间缩减...
2006年1月9日□ 建设高绩效中层队伍的培训法
但是，怎么搞培训才算成功呢往往是费了很大劲，请来一个著名大师，培训的时候也很热闹，但培训过后大家没有任何变化，一切如故。做老总的盘算一下培训的高昂花费，掂量来掂量去，不知道培训的钱花得值不值，这是中国很多企业不敢下决心搞培训的关键原因。那么问题的症结在什么地方呢著名培训专家章哲先生认为，关键是培训有...
2006年1月9日□ 培训业真实的谎言
一些培训公司其实就有几个重量级讲师，往往在拿下单子后，第一天，第二天请重量级去露一脸，因为往往头两天头头脑脑都在，第三天就开始掺水，让次一些或背景不够的人去讲。还有一种方式就是头一两单子拿下后，以后的单子就让轻量级去充数。这其中有几个理由，第一，由于培训公司就这么一两个大旗，公司就靠他们当卖点，所以...
2006年1月9日□ 培训时代的自我培训
今天的工商业竞争异常激烈，商务培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需。日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。变化才是永远的主题这已是人们的共识，变化无处不在，竞争随处可见。即使今天我们享有盛誉，也无法保证明天你能够继续获得成功，因为竞争随时会在我们的身边出现，并随时可能将我们今...
2006年1月9日□ 培训讲师的心态与选择
在企业时，参加过很多培训，见识过老外讲师、港台讲师、大陆讲师，不同地区、背景、文化的讲师有着不同的授课风格。自己做了专职培训讲师以后，上过很多课程，有些课非常成功，学员的评价很高；也有个别课是“涉险过关”。总结自己的成功经验和失败教训，也观察其他讲师的授课经验，引发我思考一个问题，讲师的角色到底是什...
2006年1月9日□ 关于举办执行力暨海尔经验专题讲座和到海尔集团参观学习的通知
近几个月来，为加快我市企业家队伍建设，提高中小企业管理人员素质和水平、培育和扶持中小企业快速健康发展，市企业服务局已邀请国内培训专家，举办了几期企业经理（厂长）及管理人员培训班，效果很好，受到了大家的一致好评。为进一步贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》，在我市企业中形成一个勤奋学习、善于学习、...
2006年1月9日□ 培训讲师的“三练”
对于成人来说，接受别人的观点、方法是非常不容易的，因为在他头脑中，已经有了自己的经验模式，这些经验模式过去给他带来了成功。今天他来参加培训，学习新模式，那么本能地，潜意识地，会对讲师讲述的内容有所抵触。他们会问：真的吗？是这样的吗？我这里不是这样的，而降低培训的效果。所以讲师在课堂上，要准确地把握住...
2006年1月9日□ 培训讲师的四大作用
据说培训市场每年有亿的规模，市场很火，培训公司也很多。但与红火相对的是专业培训讲师很缺乏，甚至有些企业，要等讲师的时间，来安排培训。可以预见，在未来三五年内，培训市场将更红火，优秀讲师将更加走俏。我平常的工作就是接受培训，编写教材，培训别人，也是培训讲师。但我一直在思考一个问题，专业培训讲师的作用到...
2006年1月9日□ 参加培训四项注意
面对培训中的种种不良现象，中国农工民主_中央教育委员会副主任、前进大学副校长赵鹤君教授指出，现在之所以出现这些问题，与少数培训机构惟利是图有关。本来社会上众多的培训机构对缓解国家正规教育资源不足起到了一定的补充作用，但由于现在培训市场的不规范，有些机构过分强调市场运作，以致忽视了教育本身的要求，才造...
2006年1月9日□ 民营企业如何挑选培训公司
培训是增强企业竞争力的手段，因而催生了大大小小的培训公司。由于国内民企大多数是中小型企业，本身没有完善的人才培训系统，因而对商业性培训公司产生很大的需求。但市场上的培训公司良莠不齐，如何挑选合适的培训公司以收到最佳的培训效果呢？⊙选外资还是内资目前活跃在国内的培训公司可粗分为外资和内资两大类。外资公...
2006年1月9日□ 培训要与实践互动
张志学先生北京佐佑人力资源管理顾问公司全职顾问，经济学硕士。具备十年多的管理工作经验，曾经担任国内一家大型公司的薪酬考核经理，并具体推动与世界顶级管理顾问公司的咨询项目。本人专长于战略理念分析、战略性人力资源系统设计，先后主持过多个大中型咨询项目。专家提出，培训是培养管理者的有效方式，受训者要根据自...
2006年1月9日□ 关于举办“国际经济合作企业中高级经营管理人员培训班”的通知
为提高国际经济合作企业经营管理人员的业务素质、经营管理水平和决策能力，适应国际市场的竞争环境，切实落实商务部对国际经济合作企业中高级经营管理人员培训的总体要求，我会将于月日在北京举办“国际经济合作企业中高级经营管理人员培训班”。培训对象为国际经济合作企业经营管理人员和从事国际承包工程业务的专业技术人...
2006年1月9日□ “复杂产品研发项目管理”高级研讨班
激烈的市场竞争，日益缩短的产品生命周期，不断变化的客户期望，逐步升高的产品研发成本和技术趋势的快速变化，这些挑战都对研发组织造成了巨大的压力，特别是在大型制造、制造、电器制造、制药等存在大量复杂产品研发项目的行业。权威调查表明，大约的研发项目超出了估算的时间进度，复杂项目平均超出计划交付时间至，以上...
2006年1月9日□ 管理人员培训成为硅谷时尚
在这种情况下，管理人员培训师这一管理顾问职业应运而生，成为一种时尚。他们长期与高级行政人员打交道，帮他们解决管理中的问题，并制订公司发展战略。现在，他们的业务正向新任的经理和企业家发展。通用电气、索尼和强生公司目前都雇用了管理人员培训师。安永会计师事务所今年在行政人员培训师身上花费了万美元。惠普公司...
2006年1月9日□ 高层培训奔着“关系”来
对很多人来说，高层主管培训课程的最大益处是有机会认识和交往别的经理人士，特别是有着相同经验的人。他们更愿意获得实际的帮助，解决他们工作中碰到的问题，而不是学太多的理论。适于企业高层经营管理者的培训一般有两种：一种是在职ＭＢＡ，一种是专题短期培训。在这些培训中，由于多半是采用案例教学，学员与学员之间比...
2006年1月9日□ 企业搞员工培训不能急功近利
国企员工张师傅反映，近年来，他所在的企业生产一线技工短缺，尤其是每到检修之时，专业人手捉襟见肘，常常因此而影响生产。于是，企业就快速出台了培养一专多能员工的对策，号召员工打破专业工种界限，参加各种专业的速成班，想通过突击培训，让大家取得钳工、起重、焊工等专业资格证。可没想到，有些部门在办理各种专业资...
2006年1月9日□ 如何实施与巩固最佳培训效果？
主持人观点：在规则的新环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与发展。培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将其作为雇佣的一个关键平台，甚至还把提供更多的培训当作留住员工的一种策略；他们往往忽略了一点，就是如何保证参加培训的人员真正掌握新的技巧并将...
2006年1月9日□ 国际职业培训师培训班（北京第五期）
参训对象：企事业单位中从事培训的人士、管理人员、培训经理、培训主管、管理人员及想成为培训师的人士。学历要求：大专以上学历。【开设此培训班目的】国际职业培训师协会属于全球唯一一家培训师的行业协会；协会本着“整合和提升专业培训师之智能与经验”，“建构培训师专业成长网络，培育跨世纪优秀培训师人才”，“追求...
2006年1月9日□ 培训“充电”小心五大陷阱
陷阱模式：“四七九名师执教”、“国内顶级专家”……在每个培训领域都有知名的教师，在受训学员中极具号召力，这些讲师的名头成了某些培训机构招揽生源的“幌子”。防御技巧：对“名师”不要过分迷信。名师一般都很忙，有的在全国各地飞来飞去忙着赶场，讲课质量缺乏足够的保证。此外，对培训机构广告打出的“名师”要尽己...
2006年1月9日□ 企业大学：从培训走向战略伙伴
所谓企业大学，就是企业常设的员工培训基地。在知识经济条件下，企业竞争更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争，而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必由之路。于是，一些国内名企将培训与激励紧密结合，建立自己的培训模式，为培养出国际水平的管理人才和技术人才，专门为内部员工兴建培训基地。确实，中国...
2006年1月9日□ 据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是如下十类。
时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。团队精神培训。受_现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组...
2006年1月9日□ 世界著名企业中层管理者培训揭秘
当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生存（生活）状态便是学习。要留住企业的中流砥柱——中层管理者，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。不断地给中层管理者充电、加压、满足其对不断进步的需要，并在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值，这才是现代...
2006年1月9日□ 将“培训”转化为“绩效”
如果没有规范化的销售流程从取得潜在客户名单、初访、交流、有针对性的演示、提供方案、正式书面报价、商务谈判、签约，与训练合格的销售团队激情、专业、有纪律，如何执行战略，监控绩效？如何确保软件企业持续稳定发展？在中国大陆的软件市场上，我们看到很多好的软件产品、且有软件实施服务方法、还有了部分成功的案例用...
2006年1月9日□ 国内企业新人培训发展的新趋势
人力资源开发在现代企业发展中的重要地位已为我国越来越多的企业所认识，国内企业在借鉴国外企业先进培训方法的同时，也结合本身的实际需求，积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，逐渐摸索出了适合我国企业的新员工培训路径。随着技术和理念的不断发展，时下国内企业新人培训呈现出新趋势。崇尚学习的持续化企业由...
2006年1月9日□ 职业短训：有价无效，越骂越火
职业短训以特定职业为中心，以提升个人职业能力、促进个人潜能开发和职业生涯发展为目的，是目前人力资本投资的重要方式之一。作为对传统的高等教育、学历文凭教育的一种补充，职业短训规避大而全，强调短平快，着重于知识的更新，是针对某一特定领域的浓缩式培训。不难看出，短训市场正上演着有价无效，越骂越火的一幕。短...
2006年1月9日□ 如何做好终端会议式培训
笔者在实际工作中，经常会碰到操作产品的企业负责人咨询如何有效的针对重要连锁等终端开展有效的产品知识培训也经常受邀为其培训产品讲师。笔者经过多年的实践摸索出一些关于如何开展会议式集中培训的心得，现借此抛转引玉，与各位同仁切磋交流。一、会前精心准备，会中灵活发挥。大型的会议式培训的会前准备是相当必要的，...
2006年1月9日□ 发展弱筋麦产业促进农业增收增效
我镇地处仪征沿江圩区，有个行政村，耕地面积万多亩，常年小麦种植面积万多亩，是农业部和省农林厅规划的弱筋小麦产业区之一。近年来，我们在上级_委、政府领导下，尤其在省农科院粮食所及市农林局领导的关心、指导和大丰中南粮油贸易公司的密切配合下，坚持以促进农民增收为宗旨，以市场为导向，以结构调整为主线，因地制...
2006年1月9日□ 企业培训之怪现状
某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练，原因是因为其部门人员过去流动率过高。他认为，通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力，减少流动。一个培训能解决问题吗？深入其部门调查之后发现：原来流动过高的原因并不在于团队凝聚力不强，而是在于其部门领导缺乏领导能力。诊断：公司培训由领导说了算是很正...
2006年1月9日□ 培训效果的提升
公司是处于高速成长期的公司，主要优势在于对行业内业务需求的深刻了解，在软件推广方面卓有成效的管理体系与技术支持经验。经过一段时间的工作，李先生发现自己的工作得不到公司与员工的支持，双方都不满意。对公司方来说：培训时间必须在非工作时间安排；对培训的考核必须非常严格，并附之以高额的经济奖惩；培训必须全年...

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