写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>人事文章目录列表

人事,范文专题,第124页

生成时间:2020/2/17 12:00:17

2006年7月30日□ 人事局深化学校人事制度改革经验材料
近年来，我区坚持以制度创新为先导，以改革总揽全局，在学校人事制度改革方面进行了一些有益的探索，通过创新用人机制，实行动态管理，建立了灵活多样的用人制度和激励竞争的用人机制，改善了师资队伍结构，提升了学校的整体教育教学质量。一、创新用人机制，实行动态管理自2002年起，我区按属地管理原则，先后移交接收...
2006年7月30日□ 乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，建设一支高素质，社会化的人才队伍，推进全乡经济发展和社会全面进步，加快社会主义新农村建设步伐，根据六枝特区人民政府办公室《转发特区人事劳动和社会保障局关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（六府〔2006〕12号）、六枝特区人民政府《关于事业单位人事制度改革的意见（...
2006年7月23日□ 人事局长年终述职报告
2005年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎...
2006年7月23日□ 区人事局局长述职报告
2005年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎...
2006年7月23日□ 人事劳动教育科副科长职位竟职演讲稿
今天我竞聘的岗位是人事劳动教育科副科长职位。首先我向大家介绍我的基本情况：我叫xxx，xxx年出生，xxx年八月到xxx市xxx石料厂参加治黄工作。xxx年至八八年任石料厂司务长、会计，xxx年任石料厂财务股股长兼会计，xxx年任石料厂办公室副主任，主持工作，xxx年至九三年任石料厂办公室主任，兼抓...
2006年7月23日□ 人事劳动教育科副科长竟职演讲稿
我叫xxx，xxx年xxx月出生，xxx年xxx月参加工作，大专学历，现正在攻读xxx大学本科，明年毕业。曾在局办公室、通信科、服务部工作，现为局档案室专职档案员，我今天竟争的岗位是人事劳动教育科副科长。参加工作的十多年来，无论是在服务部做打字员、在通信科管理程控交换机，还是作为专职档案管理员，我都...
2006年7月23日□ 学校人事部门工作总结
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人...
2006年7月23日□ 务实创新优化形象开创人事工作新局面
紧紧围绕全市工作大局，着力服务于发展这个第一要务，服务于人才这个第一资源，服务于稳定这个第一职责，为全市经济社会又快又好地发展提供人才支持和_保证，这是新形势对人事编制工作的根本要求。因此，人事编制工作必须务实创新，人事编制部门必须优化形象。务实创新是工作要求，是工作目标；优化形象是作风规范，是工...
2006年7月23日□ 县水务局职能配置内设机构和人员编制方案
县水务局是主管全县水资源开发、利用、建设、治理、配置、节约和保护，负责防洪抗旱、河道管理、水政执法、水土保持、城乡供用排水、水产养殖、渔政管理等职责的县政府职能部门。一、划入职能1、原建设局承担的城镇供水节水和排污水处理、回用职能。2、原县环保局承担的水污染防治及水环境影响评价职能。二、主要职责根据...
2006年7月23日□ 人事教育科科长职务竞聘演讲稿
2003年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。现在,根据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位第二次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。今天，我再一次站在这里，面对竞争，认真参与，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的...
2006年7月15日□ 人事劳动教育科副科长职位竞争上岗演讲稿
今天我竞聘的岗位是人事劳动教育科副科长职位。首先我向大家介绍我的基本情况：我叫xxx，xxx年出生，xxx年八月到xxx市xxx石料厂参加治黄工作。xxx年至八八年任石料厂司务长、会计，xxx年任石料厂财务股股长兼会计，xxx年任石料厂办公室副主任，主持工作，xxx年至九三年任石料厂办公室主任，兼抓...
2006年7月15日□ 某区人事局述职述廉报告
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到...
2006年7月15日□ 环保局人事处上半年工作总结
2、完成了局机关处级以下干部的岗位竞聘工作。提拔任用处级干部4名，科级干部7名。3、完成对监察支队、洁净煤管理中心、松北分局中层科级干部29名的考核，提拔任用工作。严格按照干部选拔任用条例进行，方案周密，民意测评，公示考核，公平公正。4、完成了对我局市管干部和机关全体干部人事档案审档工作。5、完成了...
2006年7月15日□ 乡党委书记先进个人事迹
他是1990年走上基层乡镇级领导干部岗位上的。作为一名基层领导干部，他始终坚持以马克思列宁主义、_思想、_理论和江泽民三个代表重要思想为指导。多年来他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，刻苦钻研业务知识，敏锐洞察当前形势，准确把握时代脉搏，不断增强做好本职工作的能力，即高坪...
2006年7月15日□ 积极推进工资集体协商促进社会经济协调发展
今年以来紧紧围绕省市总要求，我们把推进工资集体协商作为今年工会工作的重中之重，举全会之力，加强各方协作，主动争取县委、县政府的大力支持，在县委、县政府的正确领导下，工资集体协商工作按计划措施稳步推进，为适应新形势、新发展，建立和谐稳定社会关系起到积极作用，我们主要做法是：一、加强组织建设，建立有效工...
2006年7月8日□ 市人事局打造五型机关开展文明机关创建工作情况汇报
为切实提高文明机关的质量，力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩，最近，市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”机关为抓手，深入开展文明机关创建工作。（一）积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学...
2006年7月9日□ 人事助理岗位竟聘报告
大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。2004年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面...
2006年7月8日□ 市人事局直属机关党委副书记工作汇报
我是03年8月担任市人事局直属机关党委副书记的。现把我从事机关党建工作的情况以及一些感受，向各位领导和各位同行作一汇报。一、做好机关党建工作，要有强烈的爱岗意识，自觉敬业奉献岗位意识、责任意识是做好工作的前提，尤其是在业务部门从事机关党建工作，既无权，工作量又大，事又难做，更应该有强烈的事业心和使命...
2006年7月1日□ 公务员工资改革-调薪三大障碍
《财经时报》获悉，由于存在不同的意见分歧，这一方案还在继续酝酿和探讨中。财政部正在准备一个对外的通稿，但未发布之前，有关人士拒绝透露其内容。有关人士猜测，自1985年以来的第八次公务员调薪计划，在步调上很可能会有所调整。列入政府日程公务员可能在今年加薪的消息，始自去年底召开的中央经济工作会议。会议认...
2006年7月1日□ 干部人事制度改革的重大举措-《公务员法》学习心得
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、...
2006年7月1日□ 人事局党组关于开展学习党章、社会主义荣辱观和公务员法活动实施方案
为巩固保持共产党员先进性教育成果，加强党性、党风、党纪教育，强化自律意识和依法行政意识，推进机关作风建设，努力构建模范遵守公务员行为规范、具有公朴意识、高素质、廉洁、勤政的人事干部队伍，制定本方案。一、指导思想以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，以“三个代表”重要思想为统领，以政治坚定、忠...
2006年7月1日□ 关于为民营经济提供人事人才服务的调研
目前，民营经济已成为我县经济的主体。针对这一现实，我们人事部门顺势而为，主动拓展服务范围，将服务领域的重心及时转移到民营经济上来。一、提供环境优化服务，为民营经济发展构筑了平台。牵头起草拟定了《关于人才强县工作的实施意见》等１０多个规范性文件，为民营经济引进、培养人才提供了十分优惠的政策。县委、县政...
2006年7月1日□ 县人事局对为民营经济发展提供服务的思考
在新形势下，内陆农业大县××如何为民营经济发展提供优质人才服务？我们带着这一问题，对全县民营经济进行调查，并就人事部门如何为民营经济发展提供服务作了一些思考。一、正视现状，加强为民营经济提供人事服务的紧迫感“打造工业××、建设经济强县、构建和谐社会”，民营企业的发展壮大将起到决定性作用，而制约民营企...
2006年7月1日□ 双拥先进个人事迹
在xxx镇xx边防派出所五、六百米远的地方有一个叫“xxx”的商店，商店的主人就是被人们称作“兵妈妈”的xxx。xx出生在xx市xx镇，家里祖祖辈辈都是地道的农民，她是一个普通得不能再普通的农家妇女，但令人惊奇的是，今年60岁的xx20多年如一日，把自己的酸甜苦辣同边防官兵们连在一起，把无私的爱献给...
2006年7月1日□ 市人口计生系统机构编制及干部队伍建设情况
市人口计生委对截止2005年底全市人口计生系统机构编制和干部队伍建设情况进行了调研和数据分析，现将有关情况分析如下：一、基本情况：1、机构编制情况全市现有64个乡镇(街道)，其中#市15个，#市11个、#市6个、#区14个、#区7个、#区8个、新区3个。全市共有市、县、乡三级计生机构138个，核定计...
2006年7月1日□ 人事干部队伍建设经验材料
近年来，我们围绕如何确保人事部门依法行政、努力建设一支高素质的人事干部队伍，进行了大量的探索，取得了较好的效果。一、注重思想政治建设，培养良好的德行与操守在人事工作中推行依法行政，与人事干部个人思想素质、德行操守有着直接的关系。结合鼎城人事工作实际，我们突出抓了三个教育。一是法制教育。依法行政的前提...
2006年7月1日□ 职称评聘和专业技术人员管理规定
（一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。（二）专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位...
2006年6月24日□ 职称聘任鉴定材料
一、该同志在政治思想上坚持四项基本原则，能认真学习党的十四届三中全会以来的路线、方针、政策、_理论，党和国家的教育政策方针、教育法律法规。努力提高本人的政治觉悟和政策理论水平，端正自己的思想和工作态度，无论何时何地都是以大局为重，服从组织的安排，干一行爱一行钻一行，工作从不讲价钱，任劳任怨，从各...
2006年6月24日□ 卫生系统职称评聘个人总结材料
××*，男，1961年11月出生，汉族，陕西省杨凌示范区人，1980年11月入伍，1984年7月毕业于装甲兵学院，中专学历，学制2年。1985年11月加入_d_。1991年7月任坦克六连政治指导员；1993年11月转业到陕西省纺织医院工作至今。2006年7月毕业于西安市委党校，大专学历，学制3年...
2006年6月24日□ 开展行风建设成果和人事人才宣传活动
为把今年行风建设推向深入，我局按照市人事局的统一要求，在10月份集中开展了一次行风建设成果和人事人才宣传活动，为做好2003年最后两个月的工作奠定了基础。一、领导重视思想上位市人事局开展人事人才政策宣传服务活动的通知下发后，我局高度重视，根据上级要求，及时召开了班子会，传达了通知精神，将这次大规模的...

人事栏目共14287篇文章首页上页下页尾页页次124/前143页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文