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人事,范文专题,第123页

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2006年8月9日□ 全力抓好“五做” 推进残疾人事业发展
我市共有12.5万残疾人，我们必须理清发展思路，全力促进“五做”，全面推进我市残疾人事业的发展。融入大局，把事业做大。坚持重大事项向领导汇报，重大活动请领导出席，将残疾人工作纳入重要议事日程，纳入国民经济和社会发展规划，要使残疾人工作既融入大局，又独具特色。要把残疾人扶贫纳入全市大扶贫，统筹安排，重...
2006年8月9日□ 公司结构工资制度
为了更好地促进公司事业的发展,按照《自治区党委组织部、人事厅关于自治区事业单位人事制度改革实施意见》的要求及机关事务管理局对《公司转换经营机制及人事制度改革方案》的批复，在公司建立灵活、有效的管理用人机制,彻底打破在编人员与非在编人员的身份界限,使员工收入与岗位、工作实绩结合起来,与公司整体经营收入...
2006年8月9日□ 申报教育管理专业高级职称总结
我于1980年7月毕业于上海市第六师范学校，80年12月任崇明中学专职团干部。84年8月担任港东乡兴农小学校长，90年8月任港东乡中心小学副校长，主持学校行政工作。92年4月起任港东乡中心小学校长，2001年8月起任港西镇中心小学校长，至今在中心小学校长岗位上工作了整整13年。94年7月参加上海市第...
2006年8月9日□ 工资，奖金,福利是谁给的，我该怎么做
文章的标题让我联想到了两个词语大锅饭与盒饭。众所周知“大锅饭”这一名词产生于计划经济时代；有饭一块吃，有菜一起夹，有酒大家喝；没饭没菜没酒时大家全部勒紧裤腰带，生动的形容了当时计划经济的情形。而“盒饭”一词何时兴起我不太确定，只知道随着市场经济的到来；人们的脚步逐渐加快了，为了适应市场的需求。只好腾...
2006年8月9日□ 公司工资结算流程说明
总公司综合科于每月20日前依据2004年11月1日总公司财务部发布的《关于电镀厂工资结算方式调整的通知》对我厂工资进行结算。由工资员按综合统计提供的《销售挂帐表》和总公司核定的《工资单价表》进行审核，对异议提出修改意见。二、内部结算每月5日前预算一次，将结论提供给财务部门作帐务处理，在25日前完成正...
2006年8月9日□ 公司产供销作业计划编制及执行规定
新品开发计划、销售计划、成品入库计划、兰坯产品入库计划、工艺外协小件入库计划、白坯产品入库计划、自制小件入库计划、物资领用计划、物资采购计划2、按时间分月度生产计划：是全月总量计划，广本汽车部品、嘉本田、建雅马哈产品下达全月总量计划，其余产品只对每周总量作大致安排。周生产计划：对月计划总量进行分解，...
2006年8月9日□ 关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免...
2006年8月5日□ 副总经理（主管工程、人事）岗位说明书
岗位编号0202所在部门岗位定员1直接上级总经理所辖人员直接下级工程部、预算部、人事行政部本职：负责本公司房地产开发业务中工程设计、施工、预决算、人事行政等方面工作，在工作中对总经理直接负责职责与工作任务：职责一职责表述：主持项目工程设计工作工作任务负责新项目建筑规划设计单位的选择负责与建筑设计方的...
2006年8月5日□ 盐城工学院人事处、师资处处长\副处长岗位职务说明与职务要求细则
二、职务概要在院党委、院行政的领导下，负责学院人员编制、进人计划、师资队伍建设、工资、津贴、专业技术职务评聘、工人技术等级考核以及本处室的行政管理工作，配合学院各部门做好相关工作。三、职务基本职能1、主持处室全面工作。2、负责人员编制、人事制度改革工作。3、负责编制进人计划，负责引进人才工作和师资队...
2006年8月5日□ 学院人事处、师资处主要职能
1、在学院党委和院行政的领导下，贯彻执行国家、省（市）、学院关于人事、师资、劳动工资等方面的政策、法规。努力建立一支数量适当、素质优良、结构优化，能适应教育现代化需要的充满生机和活力的教职工队伍。2、加强编制管理，做好人事制度改革工作。完善岗位聘任和考核工作，科学系统地定编定岗定员定责，逐步建立合理...
2006年8月5日□ 水务局宣传工作先进个人事迹材料
*同志是××市水务局的专职宣传人员。他热爱新闻工作，痴迷摄影、摄像，沉醉于非线性编辑的多彩世界，它们构成了他所有的爱好，占据了他绝大部分的业余时间。从事新闻宣传工作十几年来，先后在各级各类报刊、电台、电视台以及影展影赛中，发表、播发和展出各类新闻稿件和摄影作品1200余篇（幅、条），有36篇（幅）作...
2006年8月5日□ 试论如何提高企业领导者的管理能力
内容提要：随着加入wto与改革的不断深化,现代企业制度在逐步确立,国企将冲出国门,走向世界,去面临激烈的国际竞争。为此,我们的企业领导者必须以高超的管理能力率领团队去冲击市场,并在参与竞争和接受挑战中立于不败之地。对此,本文就如何增强企业领导者的管理能力与提高企业领导者的管理水平进行了探索性思考。关...
2006年8月5日□ 做好人事工作促进和谐质监
党的十六大首次把和谐社会写入党的纲领性文件。当前，努力构建社会主义和谐社会，已成了全国人民人心所向的一件大事。各行各业都在努力创造一个和谐的氛围，让人们在创建小康社会中心往一处想，劲往一处使，按照构建和谐社会的要求，开创出各自工作的新局面。于占民局长在年初的全市系统工作会议上指出，要提高构建“和谐质...
2006年8月5日□ 人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算
×年上半年，我县人事编制和劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立科学发展观，紧紧围绕“两区两带”发展战略，牢牢把握人事编制和劳动保障工作服从和服务于县域经济发展的指导思想，坚定不移地把人事编制和劳动保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促...
2006年8月5日□ 人事劳动和社会保障局2005年工作总结
今年以来，×××人事劳动和社会保障局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全市大会精神，结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，与时俱进，开拓创新，就业再就业、社会保障体系建设和维护劳动者权益等各项工作都取得了较大进展。现将主要工作情况总结如下：一、就业再就业工...
2006年8月5日□ 市人事劳动局党风廉政工作总结
一年来，我局工作在市委、市纪委的正确领导下，在全体同志的共同努力下认真落实党的中纪委第四次全会和自治区纪委会议和通辽市、我市党风廉政建设责任内容，按照市委（）号和市纪委（）号文件精神，特别是市委特书记、市纪委李书记在全市党风廉正建设会议上的讲话精神，围绕人事劳动和社会保障局工作实际，结合劳动保障中心...
2006年7月30日□ 解读公务员法：工资水平如何定？
公务员这一概念该如何定义？公务员要不要绝对服从上级？公务员的工资水平要不要不与企业挂钩？公务员职位如何做出分类？公务员退休年龄能否有所变化？……就这些公务员乃至全社会最为关心的问题，全国人大法律委员会副主任委员胡光宝２４日向十届全国人大常委会第十五次会议作公务员法草案审议结果报告时，一一作了解答。s...
2006年7月30日□ 小学高级教师职称专业技术工作总结
本人于1994年毕业于常熟高等专科学校，96年8月分配到东莱中学，98年调到庆东小学，99年到东莱小学，一直工作至今。98年9月经张家港市中小学教师职务评审委员会评为小学一级教师，同年获教师资格证书，99年1月，参加苏州市办公自动化考核，成绩合格。99年12月取得了现代化教育技术合格证书，2000年...
2006年7月30日□ 人事管理部门职称申报业务总结
本人自1995年参加工作以来，作为一名人事管理专业的毕业生，长期以来一直在人事管理部门工作，按照工作时间分段，本人的工作经历可分为以下两个阶段：一、1995年至1999年3月1995年，我从浙江经济高等专科学校工商管理系劳动人事专业毕业后，到贵州铝厂第三电解铝厂人事科参加工作，1999年3月调入贵铝...
2006年7月30日□ 人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料
2005年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘...
2006年7月30日□ 关于开展人事调研工作的几点作法和体会
近年来，××市人事局牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作...
2006年7月30日□ 水利事业单位人事制度改革总结
随着水管_改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，计划经济_下形成的传统水利管理和用人制度，已远不能适应新时期水利发展和市场机制的需要。推行水利事业单位人事制度改革，加强人员聘用管理是水利事业单位适应新形势，解决新问题的必由之路，也是水利_改革的重要内容和水利事业单位改革的重点和难点。凉州区水...
2006年7月30日□ 人事局查抓人才工作促县域发展汇报材料
近年来，我局以服务县域经济社会发展为主题，以人才开发为主线，进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法，创新服务县域经济社会发展的手段和方法，拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间，有力促进了县域经济的发展。一、开展学习调研，更新思想观念，找准新形势下县级人事部门工作的出发点随着社会主义市场经济...
2006年7月30日□ 县人事局公务员心理健康教育情况汇报
公务员心理健康，是公务员素质健全和全面发展的重要标志，也是公务员切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。近年来，我们在公务员队伍建设中，坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容，通过心理健康知识的宣传教育，不断增强广大公务员乃至全社会的心理健康意识，对促进公务员素质和能力的全面提升，促进社...
2006年7月30日□ 关于扶持残疾人事业意见落实情况的调研
自2005年底至2006年初，县残联专门组织人员，通过向残疾人了解、访问工商、税务、交通等有关单位的方法，对岱政发［2004］139号《岱山县扶持残疾人事业若干意见》（以下简称“扶持政策”）的落实情况进行了调研，现将调研情况汇报如下:一、落实的基本情况总的看，自2004年10月10日《岱山县人民政府...
2006年7月30日□ 某县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报
我县的人才交流服务工作在上级人事部门及县委、政府的领导下，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以人事代理、人才派遣、人才输出、人才培训为主导的全方位社会化人才服务平台，拥有了相对稳定的营业收入和一支高素质的队伍。近几年来，在服务地方经济、缓解地方就业压力、...
2006年7月30日□ 某县事业单位人事制度改革经验材料
2001年以来，××县按照“统一规划、分类指导、分块实施、逐步到位”的总体思路，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，取得了阶段性成果。2005年末，全县实有事业单位216个、在编人员3346人，分别比2001年的327个、4747人减少111个、1401人，减幅分别达33.9%和29.5%。通过改革...
2006年7月30日□ 科学设置岗位规范聘任管理[人事局]
××区有事业单位316个，在岗的各类专业技术人员13355名，具有高级职称392名，中级职称4786名，初级职称8177名,分别占全区专业技术人员总数的2.94%、35.8%、61.26%。为了进一步深化事业单位人事制度改革，解决过去岗位不清、职责不明、考核不细、优劣不分的弊端，近几年来，我们在全区...
2006年7月30日□ 事业单位岗位绩效工资改革之初探
随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路地步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济_的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。根据中组部、人事部、卫生部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》及《事业单位内...
2006年7月30日□ 国税人事工作思路
为做好2006年度的工作计划，增强工作的前瞻性，科学性和预见性，省国税局、市国税局对2006年度的工作计划作了较早的布置，力求新一年的工作计划更切合实际，更具有创新性和可操作性，并提出了“质量、效率、落实”的六字工作方针。我对2006年的工作开展也有了一些新的想法，具体的工作思路是：紧扣一个主题、完...

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