关于开展人事调研工作的几点作法和体会

目录/提纲：……
一是健全了调研工作机构
二是建立了人事综合调研网络
三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源
一是规定调研时间
二是明确目标任务
三是每两年进行一次调研成果评比表彰
一是抓联合调研
二是抓特色调研
三是抓市外调研
一是把握选题的针对性
一是从动态研究入手，突出“难点”选题
二是从专题入手，瞄准“焦点”选题
三是从典型研究入手，追踪“热点”选题
二是把握调研的科学性
三是把握研究的实效性
一是将调研成果变成领导决策
二是将调研成果变成基层工作的指导或参考
一是政务导向
二是典型导向
三是研究成果导向
三是将调研成果用于试点，并在跟踪调研中完善
……

　　近年来，**市人事局牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用，为我市人事人才工作做出了积极的贡献。
　　——健全组织机构，加强队伍建设。一是健全了调研工作机构。成立了政策法规科，全面负责人事综合调研、政策性文件把关、规范性文件的制作和管理。各县市区也成立了相应的工作机构，明确了专人负责。二是建立了人事综合调研网络。选拔了数十名政治素质高、业务素质强、有一定文字综合能力的人员担任调研人员。三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源。要求紧贴时代
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