人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料

目录/提纲：……
一、试行人才派遣制的基本理论和主要特点
一是人才统筹规划
二是人才统一管理
三是人才按需派遣
四是严格考核聘用
五是手续中心代办
二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序
三、试行人才派遣制的基本经验
（二）人才派遣为事业单位人事制度改革建构了全新的富余人才退出机制
（三）人才派遣有利于用人单位选准选好人才，减少用人管理成本和风险
一是为用人单位提供弹性用人机制，开辟“人才绿色通道”，规避用人风险
二是避免了劳资纠纷的麻烦
（四）人才派遣有利于人才长处的发挥及权益保障
二是有利于保障被派遣人才的合法权益
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　　2005年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘3批24名专业人才并派遣到15个区直机关事业单位工作。同时，制定了《**区公开招聘机关事业单位工作人员管理暂行办法》，以加强人才派遣工作的规范管理。这一做法先后被省市媒体给予了报道。
　　一、试行人才派遣制的基本理论和主要特点
　　我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方
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