职称评聘和专业技术人员管理规定

目录/提纲：……
一、管理原则
（一）评聘分开
（二）专业对口
（三）从事技术工作和行政管理工作的按各自系统晋职，两者不能同时双跨
二、管理范围和职责
（一）管理范围
（二）管理职责
三、评审条件
（二）具备履行相应的实际工作能力和业务知识
（三）具备相应的学历和工作年限
（四）年度考核为优秀者
（五）身体健康，能坚持正常工作
四、指标分配
五、评审材料的填报
六、专业技术人员聘任及待遇
（二）专业技术人员在聘任期内享受相应的待遇
七、专业技术人员教育和培训
八、专业技术人员考核和奖惩
（二）专业技术人员考核和奖惩工作各单位可结合年终考核一并进行
（三）考核材料要装入个人档案，作为组织考核、使用干部的依据
……

　　一、管理原则
　　（一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。
　　（二）专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位
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