加强领导班子和领导干部能力建设的调查与思考

目录/提纲：……
一、我市领导班子和领导干部能力建设现状分析
一是注重提升领导班子整体功能
二是重视提高干部特别是领导干部综合素质
三是探索健全有利于提高干部能力的激励机制
一是缺乏战略思维，不善于准确判断形势
二是机遇意识不够强烈，驾驭市场经济的能力较弱
三是对新时期人民内部矛盾认识不深，不能自如应对复杂局面
四是法治意识淡薄，依法行政的能力较差
五是执行能力不够强，总揽全局的能力有待提高
一是县（市、区）党委领导班子结构和配置不够科学合理
二是决策机制不够完善
三是缺乏有效的干部激励机制
二、加强我市县（市、区）领导班子和领导干部能力建设的总体要求
三、加强我市领导班子和领导干部能力建设的具体措施和政策建议
一是加大公开选拔领导干部工作的力度，在党政机关普遍推行竞争上岗
二是完善干部考核
三是积极探索完善干部职务和职级相结合的制度，建立领导干部职位分类管理制度
四是改进干部交流工作
……

　　党的十六大提出要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。执政能力是指执政党在领导国家和社会事务过程中表现出来的本领以及这种本领所能达到的程度。党的执政能力就是我们党在执政活动中正确处理党的领导、人民当家作主和依法治国三者关系的能力。因此，党的执政能力根本上要看整体，关键要看各级党委和领导干部的领导水平和执政水平，基础要看党的基层和广大党员的素质。
　　
　　一、我市领导班子和领导干部能力建设现状分析
　　
　　近年来，我市各级各级党委及其组织部门把领导班子和领导干部能力建设作为加强领导班子和干部队伍建设的重点来抓，采取一系列有力措施，取得了一定成效。一是注重提升领导班子整体功能。以２００１年市委换届、市级机构改革和２００２年市级领导班子换届、乡镇换届为契机，县（市、区）、市直部门和乡镇领导班子结构进一步优化。据统计，目前全市１２个县（市、区）领导班子成员共１７４名中，３０－４５岁的１１０名，占７３．１％；大专以上文化程度的１４２名，占８７．４％。二是重视提高干部特别是领导干部综合素质。建立健全党
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