证券行业员工培训机制

　　证券行业员工培训机制
　　摘要本文主要分析了证券行业员工在培训时所要培训的内容，如基础知识的培训、业务的培训、心理和法律方面的培训、和人际关系如何提高的培训。介绍了证券行业员工培训的有效方法和培训组织的实施，在培训中遇到的问题与解决问题的方式，从而可以再培训时提供参考。对加强完善培训起到起到重要的意义和目的。
　　关键词： 证券行业、员工培训、培训方式、培训组织实施
　　
　　传统上字面上给培训所下的定义为：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标
　　
　　1．证券行业员工培训的内容
　　1.1证券基础的培训
　　从2005年7月1日期，国务院证券委员会关于下发《证券业从业人员资格管理暂行规定》的通知 。在第八条中明确的提出了“除本规定第四十六条规定可免予资格考试的人员外，申请取得证券业从业人员资格者须通过资格考试。”也就是说凡是想从事证券行业的人员都
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