干部考察失真失实原因及对策初探

目录/提纲：……
一、原因分析
一是嫉妒心理
二是偏私心理
三是从众心理
四是疑惧心理
二、对策建议
二是与执法执纪部门联系
三是与干部监督部门联系
一要坚持历史观点
二是坚持全面的观点
三是要坚持辩证的观点
四是坚持领导与群众考察相结合的观点
五是坚持定性与定量相结合的观点
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　　干部考察失真失实原因及对策初探
　　
　　干部考察工作是各级组织人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，不仅影响到干部队伍建设，而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此，本文试对干部考察失真失实原因作一些分析，并就如何避免和改进提出建议。
　　
　　一、原因分析
　　
　　(一)组织考察的缺陷性是考察失真失实的前提原因。在现行干部管理_下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：一是考察对象狭窄，在少数人中选人，一些不完全理想的人选也将就任用；二是考察时间短促，准备不充分，实施考察一、两天，考察工作难以全面、深入，触不到深层次问题，有时即使了解到一些问题的苗头，由于时间限制也无法查实；三是有的领导干部干扰考察工作，考察前划框框、定调子，使考察者认为领导已内定，考察是走过场、完善手续。有的甚至事前到处放风，大造舆论，误导群众；四是有的单位确定谈话对象有倾向性，视“一把手”的好恶安排谈话人员，欺骗考察者，使其掌握不到真实情况。
　　
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