关于县医疗卫生人才队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、基本现状
（一）人员基本情况
（二）人才需求情况
二、存在问题
（一）人才队伍结构、分布不合理
（二）对人才培养缺乏足够的思想认识
（三）政府投入不足，难以保障人才队伍建设
（四）人才引进环境不优越
（五）人才激励竞争机制不健全
（六）人才分流导致储备不足
三、思考与对策
（一）创新人才培养机制，提高人才队伍素质
（二）创新人才引进机制，优化人才队伍结构
（三）优化人才使用环境，营造“拴心留人”氛围
（四）创新人才使用机制，提高人才整体效能
（五）设立人才奖励基金，全面激励人才
（六）建立人才库，组织储备人才
……
　　
　　为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医疗卫生事业又好又快发展，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构专业技术人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下：
　　一、基本现状
　　（一）人员基本情况。**县卫生局有下属县直医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个（包括两个社区卫生服务中心）。卫生系统共有在编职工858人（乡镇卫生院281人），其中党员 247人；副主任医师以上职称45人；主治医师职称143人；初级卫生技术人员383人。县卫生局机关现有在编职工13人。
　　（二）人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科
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