企业文化与科学发展观论文

目录/提纲：……
一要义为企业文化建设提供了明确的方向
一要义，企业文化建设要始终贯穿这个第一要义，切实服务于这个第一要义
三、以科学发展观为指导企业文化建设
（一）系统化运作
（二）制度化运作
（三）通俗化运作
（四）细节化运作
（五）全员化运作
一、企业文化建设现状的分析
三是对企业文化建设内容的理解有偏差
四是企业文化建设还没有成为大多数员工的主动行为
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　　企业文化与科学发展观论文
　　——新时期企业文化建设浅议
　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，其实质是要实现经济社会又好又快发展；而企业文化建设，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理过程，其实质是要促进企业实现又好又快发展。从实际情况看来，当前用科学发展观统领企业文化建设很有必要。
　　科学发展观的第一要义为企业文化建设提供了明确的方向。发展是解决中国一切问题的总钥匙，要牢牢扭住经济建设这个中心，为发展中国特色社会主义奠定坚实的物质基础。而企业是社会主义市场经济的主体，也是经济建设和社会生产力的最重要的载体，企业的发展水平决定着社会主义物质文明建设的程度。因此，发展也是企业的第一要义，企业文化建设要始终贯穿这个第一要义，切实服务于这个第一要义。
　　科学发展观把企业文化管理的“以人为本”的主旨，提升到了一个更高的层次。以前我们谈到企业文化的“以人为本”时，通常总是说要“理解人，尊重人，关心人，信任人”等，但是从其着眼点来看，都是为了调动人的积极性，去搞好工作。然而，从科学发展观来看，这是有失偏颇的，至少是不全面的。因为它只是看到了人的手段性一面，而没有看到人的
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