**市国家公务员绩效考核办法

目录/提纲：……
（一）履行岗位职责情况
（二）完成重点、难点工作情况
（三）完成党委、政府中心工作情况
（四）完成领导交办的其他工作情况
（一）自我考核
（二）领导考核
（三）群众考核
（一）成立考核组织
（二）制定本单位绩效考核具体实施方案
（三）组织个人述职、测评
（四）对考核对象的绩效考核结果进行统分
（五）征求纪检、政风评议部门意见
（七）对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示，公示期一般为５-７天
（八）确定考核对象的考核等次，将考核结果通知本人
（一）绩效考核综合得分低于60分的，一般应确定为不称职
（二）绩效考核综合得分在60-69分的，一般应确定为基本称职
（三）统效考核综合得分在70分以上的，一般应确定为称职等次
（四）绩效考核综合得分在85分以上的一般应确定为优秀等次
……

　　
　　第一章 总则
　　第一条
　　为建立有效的国家公务员评价激励机制，鼓励国家公务员创造优良的工作业绩，根据《国家公务员考核暂行规定》及有关法规、文件精神，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条
　　本办法所指绩效考核，是指按公务员管理权限，由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。
　　第三条
　　绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，自我考核与组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合。
　　第四条
　　本办法适用于考核市直国家行政机关和参照、依照公务员管理单位科及科级以下的公务员（工作人员）。
　　第二章 考核指标
　　第五条
　　绩效考核综合考评公务员德、能、
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