国税机关作风建设的调查与思考

目录/提纲：……
（一）劳动纪律松散
（二）责任心不强
（三）制度落实不到位
一是有的制度在执行时失之于宽，导致执行力不够
二是制度落实流于形式，满足应付，疏于管理
三是深入实际调查研究不够
（四）单纯考虑个人利益
（五）学风不浓，玩风盛行
（六）事业心不强
（一）部分税务干部宗旨意识有所淡化
（二）班子表率作用、管理力度弱化
一是部分领导班子的整体作用发挥不明显，少数领导干部的工作能力不强
二是开展批评和自我批评力度不大，少数单位的领导班子还存在着不够团结的问题
（三）平庸思想，“好人主义”所致
一要务”，用一种图和谐、维持现状的心态抓工作
（五）思想政治工作滞后所致
一是加强领导干部作风建设，努力发挥引导和表率作用
二是加强机关干部作风建设，努力提高行政效能
三是要切实加强教育
二是必须开展立党为公、执政为民的宗旨教育
三是必须开展求真务实的工作态度教育
四是必须开展廉洁自律的人生习惯教育
四是加强基层一线干部作风建设，努力优化纳税服务
五是建立健全机关作风建设的长效机制
一是建立工作讲评机制
二是健全考核评价机制
三是健全学习机制
四是健全督查督办机制
……

　　总的来看，当前，全市国税系统机关作风的主流是好的，但是应该看到，在国税事业发展的进程中，部分税务干部作风、学风、思想作风、工作作风和生活作风还存在这样或那样的问题，损害了国税形象，阻碍了国税事业的发展。
　　（一）劳动纪律松散。部分同志不认真遵守机关的各项制度，不按时上下班，“身在曹营心在汉”，甚至在上班时随意串岗，上网炒股聊天蹲茶馆，玩游戏、看电影、搞生意等，有的上班应付出勤考核后就不知去向，去向牌成了摆设。
　　（二）责任心不强。据调查，干部队伍有少部分人不太能干事，也不想干事，能力弱化、效率低下，不思进取，又不愿学习，对工作满足于现状，停留在领导安排什么就干什么。还有极少数的人不干事，甚至个别人在单位坏事。
　　（三）制度落实不到位。一是有的制度在执行时失之于宽，导致执行力不够。二是制度落实流于形式，满足应付，疏于管
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