企业工资分配方案

目录/提纲：……
一、总则
3、多劳多得，强化绩效考核4、合乎法令
二、工资的结构
4、各单位根据员工绩效考核成绩确定当月员工绩效工资报计财部
3、独生子女费，少数民族补贴保留列入年终统一核发
三、工资结构
四、工资的计算与支付
1、社会保险费中个人应承担部分
3、缺勤扣除额及违章违纪罚款4、其他特殊事项
五、工资的调整
3、上级委派或具有特殊技能者经本公司特别任用者，不受以上限制
2、根据岗变薪变的原则，晋升增薪，降级减薪
1、获得本年度省，市及公司劳模荣誉的，可自次年开始技能工资上调2级
3、实行新的工资制度后，工资收入入低于原工资收入的，暂时保留原待遇
六、附则
……
企业工资分配方案

一、总则
第一条：为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，特制定本制度。
第二条：本公司的各类从业人员，除人力资源部另行制定工资分配方式外均依本制度实施。
第三条：遵循以下分配原则：
1、同工同绩同酬，引入市场机制；
2、尊重知识与技能；
3、多劳多得，强化绩效考核；
4、合乎法令。

二、工资的结构
第四条：采用工资的类型：
1、基本工资
2、岗位工资
3、技能工资
4、绩效工资
5、计件工资
6、浮动工资
7、相关津贴
第五条：关于基本工资：以原基础工资为标准，核定时间为2002年12月份，今后不再有变更。
第六条：关于岗位工资：在岗位评价的基础上建立，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，分为36个等级，工资额在40-2000元之间不等，详见附表1《岗位工资等级标准》。
第七条：关于技能工资：以员工个人具备知识及能力为评价依据，考
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略751字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4179字，当前仅显示2111字，请阅读下面提示信息。收藏《企业工资分配方案》）