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市广电局2011年内部管理工作计划

发表时间:2010/11/25 23:34:55

市广电局2011年内部管理工作计划

通过内部机制改革,建立一套完整的竞争机制、激励机制和约束机制,增强内部活力和发展后劲。

(一)在人事制度
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理,充分整合现有人力、物力资源,增强内部活力。本着多劳多得,奖勤罚懒的分配原则,制定符合广电实际的绩效考核办法,以量化考核为依据,拉大绩效收入分配差距,打破平均主义大锅饭,使收入分配制度充分激发和调动全局职工的积极性。

(三)推行权责明确的充满活力的部门负责制。局对部门实行目标责任管理,部门对内部人员实行岗位管理,既赋予中层干部充分的人事建议、考核分配及内部调控权,同时中层干部又将对所在部门的目标任务完成情况、内部团结、劳动纪律、业务技术、职工教育等承担管理和连带责任,将提高中层干部待遇与加大考核力度并举。

(四)进一步深化单位内部成 ……(未完,全文共563字,当前仅显示357字,请阅读下面提示信息。收藏《市广电局2011年内部管理工作计划》