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公司绩效考核办法

发表时间:2006/1/9 12:35:04

绩效考核办法
　　为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。
　　第一章总则
　　第一条目的
　　⒈鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。
　　⒉发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
　　⒊促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。
　　⒋促进主管与员工之间的了解。
　　第二条适用范围
　　⒈适用于各项目部工作人员
　　⒉适用于机关工作人员
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