市卫生局推行绩效考核经验做法

目录/提纲：……
一是在组织上实行上下结合
二是在指标上实行绩效结合
三是在方法上实行动静结合
一是与工资挂钩
二是与奖励挂钩
三是与问责挂钩
一是进位争先措施进一步落实
二是重点工作进一步推进
三是卫生行风进一步提升
……
创新机制 激发活力

为实现市委、市政府提出的“全省争先、苏北领先”总体要求，推进卫生事业又好又快发展，市卫生局围绕总体目标，创新考核机制，在全市卫生系统全面推行目标任务绩效考核办法，有力地激发了广大干部职工干事创业的热情，对卫生事业的发展起到了良好的助推作用。

注重机制创新 考核形式实行“三结合”

一是在组织上实行上下结合。市局成立了卫生目标任务绩效考核领导小组，局主要负责同志任组长，下设办公室，抽调2名同志专司考核工作。各县（市、区）卫生局和市直各医疗卫生单位均成立了由主要负责人挂帅的绩效考核机构，
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